Как да се държим в необичайни ситуации на работното място
Приятели ли са с ръководителя на службата за сигурност? Ами ако не можете да стигнете до тоалетната, ако знаете, че там вече има шеф? Помолихме експерта да опише ситуацията на свободна практика в щатното разписание. Нуи добави няколко думи за себе си.
Ситуация: Във фирмата, в която работя, ръководството редовно извършва фирмени посещения, изграждане на екипи и други задължителни „братя”. Всичко ще се оправи, но често се случва през почивните дни. Не можете да го отречете. Не искам да прекарам тази законна ваканция, но ценя работата си. Как да отхвърля правилно?
експерт: Ако оценявате, не противоречете на правилата. Освен това тиймбилдингът е наистина много важен за развитието на корпоративна култура и добрите отношения между служителите. Ако харесвате атмосферата на компания и колективи, може да искате да изградите и екип! Можете обаче да говорите честно и открито с шефа, да обяснявате ситуацията - например необходимостта от учене през почивните дни и грижи за малко дете - необходимо е да подчертаете колко е важно за вас да работите и да договаряте компромис: например, отидете при екипник като цял ден, атол на официалния сайт. Или с течение на времето, но участващи в организирането на събитието.
Бележка на MS: Корпоративното пътуване е чудесна възможност да опознаете колегите си и в същото време шефовете им на нов (макар и не винаги привлекателен) сайт. Във всеки случай тази информация ще бъде полезна по-късно. Основното нещо - бъдете внимателни с алкохола, особено първите няколко пъти.
Ситуацията: Шефът ми активно ме кани на приятел, след работата си той предложи да отиде на кафене, той ми казва перипетиите от личния си живот. За да му кажа, че най-малко искам да бъда приятел с него, но не ми плащат работа?
експерт: Мисля, че можете да си представите, че ако кажете на шефа си, че проблемът му е, че той не се интересува от приятелите си и не иска, той е, меко казано, обиден. Съветвам ви да продължите да общувате с него, но завъртете комуникацията си чрез бизнес канал: отидете в кафенето за обяд и се опитайте да говорите, за да обсъдите професионални, а не лични проблеми. Обикновено се сприятелявате с шефа не е лошо - ще сте наясно с важни събития в компанията, ще разберете по-добре шевовете на бизнеса, ще можете да дадете съвет на шефа или да потърсите съвет от него. Лошо? Не по-лошо от останалите.
Бележка на MS: Но ние сме по-скептични. Да бъдете приятели с шефа? Звучи като оксиморон. Добрите отношения са едно, но приятелството ... Приятелството е минимално разстояние и по отношение на властите разстоянието винаги трябва да остане. Заради вас самите. Днес шефът ще ви разкаже своите тайни, а утре ще започнете да се страхувате от него, защото знаете твърде много.
Позиция: Предлага лидерска позиция във вече сформирания екип. Предишният шеф беше много позитивен и го призна за професионалист и личност. Как да преживеем „натиска“ от подчинените и да изградим отношения с тях?
експерт: Опитайте се да разберете защо сте оценили по-специално предишния шеф. Дори и да не сте съгласни с вашите методи на работа, но искате да задържите екипа, а не да критикувате директно какви сме били, да опитате положителните аспекти и да направите необходимите промени не за да направите революция, а за да постигнете напредък - бавно, но сигурно.
Бележка на MS: Не е лошо да реорганизирате отдела - но е важно инициативата да не идва от вас, а от отдела за човешки ресурси. Не е задължително някой, който може да пламти - можете да оставите старите актьори, но можете да смените ролите им и да ги преместите на други маси. Разбира се, че е смешно, но помага.
Ситуацията: Питам шефа, че работи от вкъщи. Това ли ще е краят на кариерата ми? Струва си да разберете, че получавате по-ниска заплата?
експерт: Това зависи много от традициите на компанията и вашата конкретна позиция: ясно е, че ако преводачът работи от вкъщи, ръководителят на личния асистент е близо до ръководителя. Трябва да кажа, че напоследък все повече работодатели предлагат на хората възможност да изработят гъвкав график от вкъщи и т.н. Оценете колко критично е вашето присъствие в офиса, обсъдете какви резултати очаква управлението на резултатите от вас и дали ще можете да работите от тези резултати у дома? Само за да бъда честен: например, ако трябва да споделите опит и да преподавате на млади служители, това е трудно да се направи, когато сте много свързани с кухнята. И растежът вероятно ще привлече служителя, който търси събития. Кариерата ви няма да свърши, но може да се забави. Затова определете кое е по-важно в момента.
Бележка на MS: Като подготовка за важен разговор с властите, помислете за стоманобетонен аргумент - ЗАЩО трябва да работите от вкъщи. Добър аргумент например е способността ви да удвоите обема на работата. Но в никакъв случай не трябва да приемате по-ниска заплата - това може да е краят на кариерата ви.
Ситуация: Моят колега, който е в подобна ситуация, идва рано и остава късно. Но всичко е защото работи бавно. Аз правя същото, но вие прекарвате наполовина по-малко време. Ако продължих да работя ефективно за по-кратък период от време, или би било по-„политически коректно“ да стоя до късно и да започна да имитирам след завихрянето?
експерт: Съветвам ви да формулирате ясно лидера на очакванията на вашата работа: какви конкретни резултати се очакват от вас - и тези резултати трябва да се водят. Колкото по-измерими, толкова по-добре: броят на преведения текст на страниците, приходите на клиентите, броят на обработените заявки и т.н. Тогава ще бъде по-лесно да докажете ефективността му.
Бележка на MS: Ако искате да харчите по-малко на работното си място, трябва да работите върху самопиратството, създавайки впечатлението, че сте електроженка. Например, разделете задачите на много етапи и в края на всеки, сякаш случайно казвате на глас, че се е случило още едно нещо. „Темпото“ на вашата работа ще спечели приятно всички.
Ситуация: Бях зает, но месец по-късно осъзнах, че не е мой. Опитвам ли се да отнема поне шест месеца или една година, за да вкарам линия в скока, или да отида сега? Трябва да напиша в автобиографията си, че съм работил във фирмата само два месеца?
експерт: Ако сте компания като PricewaterhouseCoopers, което означава сериозна марка на пазара на работодатели, бих ви посъветвал да издържите „поне една година“ - този ред несъмнено ще украси автобиографията ви и опитът ви ще бъде богат. В автобиографията ми работна карта във фирма съдържа запис за два месеца. Имаше причина да сменим работата си, но опитът беше поучителен. Гордея се с това.