Как да превърнете стажант в звездно изживяване на агенцията - Comunica, Mediabitch

comunica

Всички си спомнят вчерашния комикс, където стажант в PR агенция е определен от несформирано място? Като цяло, така е - докато стажантът е нещо неоформено, но с правилния подход може да се превърне в истинска звезда. По-често обаче идват, правят се, че искат да работят, а след това, след като са получили някаква отговорност, изведнъж изчезват или правят всичко много зле. Това често води до факта, че някои агенции обикновено отказват услугите на стажанти. Оксана Резник от агенция Комуника ни разказа за интересно преживяване, когато те не само не отказаха от стажанти, но и се научиха как да отглеждат пълноценни служители от тях.

Според резултатите от много изследвания, включително Hays Global Skills Index 2014, завършилите руски университети по своите умения и знания изобщо не отговарят на задачите на работодателите. Този проблем е изключително спешен за PR сферата. Комуникационната индустрия се развива толкова бързо, че университетските програми не могат да издържат на тази динамика. Как може един млад специалист да получи практическия опит, от който се нуждае? Най-добрият вариант е да влезете в стажантска програма. Но често обучаемите не се учат, а се използват за извършване на нискоквалифицирана работа. Comunica има съвсем различен подход. Ние разглеждаме стажантската програма като възможност да намерим и подберем най-доброто от младите перспективни специалисти.

Миналата година компанията стартира актуализирана стажантска програма. Работим със студенти отдавна, но като правило практиката не трае повече от месец.

По някое време осъзнахме, че това време не беше достатъчно, за да разберем професията си и да се потопим в работния процес и измислихме 6-месечна програма за обучение. След завършване на обучението и при спазване на всички условия, обучаваният се приема в държавата.