Как да предоставите и изчислите отпуск за отпуск на Kreston Румъния
Как да предоставите и как да изчислите остатъка от отпуска?
За да се избегне физическото и психическо изтощение на работещите на работното място, Кодексът на труда предвижда, че всеки служител има право на годишен отпуск пропорционално на отработения период.
Служителят има право на няколко почивни дни?
Минималната продължителност на годишния отпуск е 20 работни дни/година, и се изчислява пропорционално на отработения период през годината.
напр. Ако индивидуалният трудов договор предвижда 20 работни дни отпуск за почивка/година, а служителят започва дейността с 01.04.2019 г., до края на 2019 г. той има право на 15 дни отпуск. (20 дни/12 месеца = 1,66 дни на месец * 9 отработени месеца = 15 почивни дни).
Работодателите, които установят продължителност на отпуска за почивка над минималната, предвидена в закона, трябва да посочат продължителността му във вътрешния правилник или в колективния трудов договор, където е приложимо.
За трудови договори на непълно работно време се предоставя отпуск за почивка?
Минималната продължителност на отпуска за почивка при договори за непълно работно време също е 20 работни дни/година.
При срочни трудови договори се предоставя отпуск за почивка?
Минималната продължителност на отпуска за почивка за договорите, сключени за определения период, също е 20 работни дни/година и се изчислява пропорционално на отработения период.
Как да изчислим остатъка?
Отпускът за почивка се изплаща с надбавка за отпуск, която се отнася или за месеца, през който е предоставен отпуск, или за последните 3 предходни месеца. Взема се предвид по-благоприятното обезщетение за служителя. Изчисляването на надбавката за отпуск включва всички бонуси и постоянни надбавки.
Може би работодателят ще ми даде паричната стойност на остатъка и повече няма да го приема?
Неизползваният отпуск може да бъде платен само при прекратяване на индивидуалния трудов договор. Ако в края на трудовия договор служителят е взел повече почивни дни, отколкото би трябвало, тяхната еквивалентна стойност ще бъде запазена на последния ведомост за заплати.
След няколко месеца от заетостта мога да кандидатствам за отпуск за почивка?
Отпускът за почивка е право на служителя и може да бъде предоставен съгласно разпоредбите на вътрешния правилник. Ако във вътрешните правилници няма специални разпоредби за предоставяне на отпуск за почивка, той може да се ползва дори от първия месец на дейност.
В случая, когато работникът или служителят не може да ползва отпуск за почивка в рамките на една година, работодателят е длъжен да предостави отпуск за почивка в рамките на максимум 18 месеца, започвайки от годината, следваща годината, в която е родено правото на отпуск за почивка.
Има хора, които имат право на допълнителен отпуск за почивка?
Да. Хората с увреждания, служителите, които работят в трудни/вредни условия и младежите до 18 години, имат право на допълнителен отпуск за почивка от поне 3 дни и това ще бъде посочено в индивидуалния трудов договор.
Имам право на отпуск за почивка дори за периоди на медицински отпуск?
Периодите на временна неработоспособност и тези, свързани с отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и отпуск за полагане на грижи за болно дете се считат за периоди на дейност, така че периодите за отпуск за почивка се изчисляват.
Ако работникът или служителят е бил в отпуск по болест за цял период от една година, работодателят е длъжен да изчисли за този период остатъка, дължащ се на работника или служителя, и да го предостави за 18 месеца, започвайки със следващата година, през която служителят е бил в отпуск по болест.
Може би работодателят ще ме извика на работа, когато съм на почивка?
Служителят може да извика служителя в отпуск само в случай на непреодолима сила и е длъжен да поеме всички разходи, направени с прекъсването на почивката за почивка, както служителя, така и неговото семейство.
Какво се случва, ако съм на почивка и тя се припокрива с медицински отпуск?
Ако по време на отпуска за почивка има клауза за суспендиране по медицински причини (медицински отпуск), отпускът за почивка се преустановява и медицинският отпуск се изпълнява, отпускът за почивка влиза в сила след края на медицинския отпуск.
Мога да прехвърля почивните дни на колега?
Не. Отпускът за почивка не може да се прехвърля. Той не може да бъде прехвърлен от служител на служител или от работодател на работодател, т.е. ако сте работили за една компания в група и сте прехвърлени в друга компания в групата, отпускът не се прехвърля, стойността на остатъка се заплаща на компанията, за която сте наети и започва от нулата на новата компания.
Мога да взема почивка по време на известието за прекратяване на дейност?
Да, ако сте подали оставка и трябва да останете на предизвестие, но не искате, можете да кандидатствате за отпуск за почивка, за да изразходвате неплатения си отпуск за почивка. Отпускът за останалите трябва да бъде одобрен от работодателя.
Попитайте специалистите на Kreston Румъния за вашето право на отпуск за почивка!