Как да получите обезщетение за вашето заболяване и майчинство, когато прекъсвате на изложението COM
№ 6 | Април 2015 | Последна актуализация: юли 2016 г.
Принадлежащ към конкретна схема и средства, прекъсващият се изпълнител на сценични изкуства може да се чувства безпомощен, когато иска да получи обезщетение за болестта или майчинството.
По-долу сме изготвили малка бележка за използването на тези професионалисти, която ще им помогне в усилията.
I. Условията за допустимост
Прекъсващите развлечения работници упражняват сезонна или прекъсната професия по смисъла на член R. 313-7 от Кодекса за социално осигуряване. Като такива те се ползват от специална схема за обезщетение за болест и майчинство, ако не отговарят на задълженията по обичайната законова схема.
При почасово възнаграждение
Прекъсващите развлечения работници се възползват от по-гъвкав режим в сравнение с режима на обичайното право. Периодът, считан за оценка на минималното ниво на вноски или часове, даващи право на обезщетения за болест-майчинство, е удължен (12 месеца в сравнение с 3 до 6 месеца в системата на общото право) и идентичен, независимо от продължителността на спирането.
Те трябва да имат:
- или се изплащат срещу възнаграждение до 2030 пъти почасовата минимална работна заплата през предходните дванадесет месеца,
- или са работили поне 600 часа през предходните дванадесет месеца.
В случай на плащане с печат
Прекъсванията на шоуто, платени от печата, трябва да имат:
- или изплатени 12 такси през календарното тримесечие, предхождащо отпуска по болест, датата на пренаталния отпуск или началото на бременността в случай на майчинство,
- или платени от 48 такси през четирите календарни тримесечия, предхождащи спирането на работата.
Тези правила се прилагат независимо от броя на работните часове, обхванати от печата и посочени на фишовете за заплащане. В случай на кумулативно възнаграждение въз основа на такси и възнаграждения по общото право, всяка такса се взема предвид за 16 часа работа.
В случай на бездействие
Кодексът за социално осигуряване изброява периоди на бездействие, които могат да бъдат приравнени на периоди на работа и следователно се броят, за да дадат право на дневни надбавки. Периодите на безработица и поддържане на правата са изключени.
Тези периоди на бездействие се броят според полученото възнаграждение или отработените часове. По този начин ще имаме: