Как да получим положително отношение към работата -
Работата може да бъде много повече от просто финансова сигурност за собственото съществуване. Тези, които имат работа, се чувстват полезни. Работата дава признание за постигнатото. Тези, които използват своите способности и овладяват предизвикателствата, изпитват удовлетворение от работата си. Работата сближава хората с други хора. Работата предлага възможности за разширяване на собствения хоризонт и лично развитие. Работата е много повече от просто изкарване на прехраната.
Но работата може да доведе и до голямо недоволство. Защото вече не виждате никакви възможности за личностно развитие. Защото никой не оценява свършената работа. Защото колегите са досадни, вместо да се дърпат. Защото работата се превърна в рутина и вече не изисква. Или защото са претоварени, когато задачите станат твърде много.
Ако негативните ефекти ви надвишават, трябва да предприемете действия. Само надеждата, че нещата ще се оправят, не е решението. Потискащата ситуация е вредна за самочувствието, застрашава здравето и влошава работата. Това е по-вероятно да влоши ситуацията ви. Активирайте се и се възползвайте от възможностите, които имате. Със следните мерки можете да подобрите ситуацията си и да възвърнете позитивно отношение към работата си.
Мислете положително за развитието си до момента
Кариерата не може да се увеличава безкрайно. Дори кариерната стълбица има последно стъпало. В началото е бързо и с големи скокове. Тогава стъпките стават все по-малки и по-малки. В един момент професионалното ви развитие приключва. Където се ограничават възможностите за развитие зависи от обучението, опита, уменията и възможностите в съответната работна среда.
Първият път, когато осъзнаете тази граница, трябва да свикнете с тази мисъл. Опитайте се да погледнете назад с гордост за развитието си до момента. Преместете фокуса си от количествените цели към качествените. Пример: Изненадайте потребителите на резултатите от работата си с допълнителна услуга. Вземете тема, която отлагате дълго време. Използвайте своя опит, за да откриете ново съдържание в работата си или начини за общуване с хора. Може би все още можете да усъвършенствате английския си език или да придобиете допълнителни знания, които играят роля в покрайнините на вашата зона на отговорност? Но преди всичко: Насладете се на „безопасна“ работа.
Привлечете вниманието на вашия мениджър
Ако началниците не обърнат достатъчно внимание на представянето ви, потърсете интервю. Винаги има повод, бъдете креативни. Поискайте интервю, защото искате друго мнение за важно решение. Подгответе проблема по такъв начин, че да влезете в дискусията с препоръка. Тогава ръководителят трябва само да се съгласи с вашата препоръка. По този начин той се чувства ангажиран с вашите резултати, ще запомни това при следващата оценка и ще уважи вашата инициатива.
Опитайте се да съпреживите работата на вашия мениджър. Той може да е в неудобна сандвич позиция с трудната задача да посредничи между вас и горните нива. Може би той също трябва да решава трудни теми едновременно и под натиск на времето, често е прекъсван и прекарва много безполезни часове в срещи. Тогава той има малко време за собствените си служители.
Поддържайте отношения с колегите си
Днес резултатите възникват главно в екип. Затова се опитайте да изградите и поддържате конструктивни отношения с всички колеги. Не чакайте останалите да направят първата крачка.
Ежедневните разговори, в които разкривате нещо за себе си и например разказвате какво сте правили през уикенда, помагат за изграждането на взаимоотношения. Също така използвайте чувството си за хумор, за да изградите лични отношения. Смехът е пословично здрав и създава добра работна атмосфера.
Ако колега не е особено подходящ за вас по отношение на личността, приемете това като спортно предизвикателство. В този случай обаче обръщайте внимание на взаимната оценка, когато работите заедно. Предложете вашата подкрепа, ще я върнете на друго място във времето.
Ако обаче се държите несправедливо, незабавно трябва да дадете да се разбере, че това не е вашият начин на съвместна работа. Кажете директно какво ви притеснява. След това призовайте за конструктивно сътрудничество, защото всички са в една лодка и всички в екипа зависят един от друг.
Преоткрийте работата си
Колкото по-дълго си вършите работата, толкова по-добре сте запознати с индивидуалните подходи. Включва се определена рутина и работата може да загуби своя чар. Но не всичко трябва да продължава както преди. Много може да се е променило с времето. Съответстват ли установените процеси, рутини и предпочитани процедури на текущите изисквания? Може би има нови опции?
Представете си, че можете напълно да преоткриете работата си. За да направите това, вие подлагате всичко на тест. Попитайте потребителите на резултатите от работата си какво е особено важно за тях. Без какво можеш? Какво би предпочел вместо това? Проверете отделните работни стъпки и работни инструменти. Как бихте могли да постигнете същите или дори по-добри резултати по-бързо или с по-малко усилия? Къде може да се спестят ресурси? Как могат да се автоматизират повтарящи се процеси?
Говорете с вашия ръководител за вашето недоволство
Ако работата ви вече не е полезна, говорете с вашия мениджър. Може да не е забелязал това, защото винаги е бил доволен от работата ви. Може би той има свои собствени задачи, които би искал да предаде. Ако той не направи това и няма друга сфера на дейност за вас, остава само търсенето на по-взискателна работа. А това също може да означава, че търсите друг работодател.
Ако сте претоварени, намалете броя на задачите
Твърде малко време за твърде много задачи? Ако е невъзможно всички задачи да бъдат изпълнени задоволително, трябва да намалите броя на задачите. Опитайте се да разберете какво е наистина важно от множеството ваши задачи. Това изисква критерии и приоритети, които трябва да координирате с линейния си мениджър от време на време. Какви са действителните ви основни задачи? Какви задачи бихте могли да предадете? Какви биха били последствията, ако сте направили задача по-късно или изобщо не? Кой се нуждае от резултатите и с каква цел? Бихте ли могли да направите компромиси по отношение на качеството, крайния срок или усилията за отделни задачи? Кои задачи имат голям ефект с малко усилия?
Нека тези, които имат интерес да изпълняват определени задачи, да знаят какво не можете да направите. Опитайте се да кажете не на това по специфичен, но приятен начин.
Прегледайте стила си на работа
Ако искате да намалите натоварването си, не е задължително да намалите количеството задачи. Натоварването също намалява, когато отделяте по-малко време за дадена задача. Така че проверете стила си на работа. Избягвайте прекъсвания от електронни медии. Обработвайте имейли само в предварително определени часове. Групирайте подобни по-малки задачи заедно, като например извършване на телефонни разговори. Изпълнете задачи, които изискват концентрация в часове с ниски смущения.
Ако има сериозно затруднение в капацитета, само вашият мениджър може да ви помогне. Най-добре е не само да опишете ситуацията, но и да посочите алтернативни решения едновременно. По принцип работодателят е длъжен да осигури подходящо работно оборудване и да противодейства на прекомерното натоварване, което е вредно за здравето.