Как да платя за платен отпуск
правилото „десето”, тоест десетото от общото възнаграждение, получено от служителя през т. нар. „референтен” период (по принцип от 1 юни на предходната година до 31 май на текущата година);
правилото, известно като "поддържане на заплата".
възнаграждение и обезщетения, свързани с отработени периоди:
основната брутна заплата,
доплащане за извънреден труд (Cass. soc., 11 юли 2000 г., n o 98-40.696),
добавките за нощен труд (Cass. soc., 18 декември 1996 г., № 94-41.185),
добавките за неделна работа (Cass. soc., 11 февруари 1998 г., № 95-44.887),
суми, представляващи обезщетения в натура (храна и настаняване; обикновено се отпускат и не се поддържат през ваканциите),
комисионни, когато са пряко свързани с лична работа (Cass. soc., 19 декември 1990 г., № 88-41.145) и не се плащат за цялата година (Cass. soc., 30 май 2000 г., № 98-40253),
бакшиши, основата за изчисление, като за персонала, възнаграден с бакшиши, се оценява както по въпросите на социалната сигурност;
бонуси и надбавки, изплащани в допълнение към заплатата, стига да не компенсират изключителен риск и да не компенсират вече периода на отпуск. Такъв е случаят със:
целеви бонуси, когато те се разпределят въз основа на личните резултати на служителя (Cass. soc., 9 юли 1987 г., № 85-41.621),
премии за не-произшествия (Cass. soc., 28 октомври 1963 г., № 62-40.857; Cass. soc., 13 февруари 2013 г., № 11-23.880). Във втория случай, въпреки полугодишната им честота, те непременно бяха свързани с отсъствието на злополуки по време на работни периоди, в резултат на което служителят не ги получава по време на платената си ваканция,
редовно изплащани премии за трудности като специфични и постоянни методи за изпълнение на работата (опасност, мръсотия, височина, несигурност), следователно присъщи на работата, а не в изключителна ситуация,
нощни премии (Cass. soc., 13 март 1991 г., № 87-45.608; Cass. soc., 13 февруари 2013 г., № 11-23.880), т. нар. „транспортни“ премии, възнаграждаващи интервенции през нощта или при много сутрин (Cass. soc., 7 декември 2011 г., № 10-23.686),
годишен бонус, основан само на заплатите през работните периоди, с изключение на периода на платена ваканция (Cass. soc., 25 март 1982 г., n o 80-40.589),
бонус за издръжка (Cass. soc., 2 април 1987 г., № 84-40.403), ако представлява допълнително възнаграждение, тъй като не съответства на възстановяване на разходи и че не е изключено от изчисляването на конвенционални минимуми от приложимия колектив споразумение;
обезщетения, които не съответстват на възстановяване на разходи, действително направени от служителя и които следователно представляват допълнително възнаграждение, което трябва да се вземе предвид при изчисляването на една десета от възнаграждението. Така попадаме в тази категория:
надбавки за пътуване, изплащани на всички служители, дори и да не пътуват (Cass. soc., 21 март 1972 г., № 71-40.367),
бонуси за изселване, компенсиращи неудобството от разстоянието поради условия на труд и живот (Cass. soc., 30 ноември 1983 г., № 81-41.535),
бонуси за мисии, компенсиращи географските ограничения (климат, прием, удобства) и условията на труд в морето (Cass. soc., 4 февруари 1993 г., № 89-40.473),
обезщетения за услуга извън континентална Франция и специално обезщетение за трудности по отношение на географското местоположение и фиксирана ставка във времето (CA Версай, 14 ноември 1991 г.),
премии за кошници, равни на удвоения гарантиран минимум, от което произтича, че те не съответстват на действителните разходи (Cass. soc., 16 януари 1996 г., № 92-42.116);