Как да използвате вашия CET за подготовка за пенсиониране

17.07.2020

вашия

Имате ли спестовна сметка (CET) във вашата компания? Ако е така, можете да го използвате, за да се подготвите за пенсиониране по редица начини. Можете да спестите, за да увеличите бъдещата си пенсия, да забавите темпото на работа преди пенсиониране или просто да напуснете трудовия живот няколко месеца по-рано от планираното. Инструкции за планиране на пенсионирането ви с помощта на вашия CET.

Сметката за спестяване на време: как работи ?

Времето е пари и обратно: това е, накратко, философията на спестовната сметка. CET дава възможност за превръщане на дните отпуск, които не сте взели, в спестявания, а след това спестяванията в дни на платен отпуск. Можете да го финансирате с време и пари и обратно, да изтеглите сума пари или почивни дни от сметката си. Подробности.

Кой може да се възползва ?

За да се възползвате от спестовна сметка, трябва да сте служител на компания, създала такава система.

Създаването на CET в компанията не е задължително. Когато е създаден, методите на работа на CET се определят от фирмено споразумение (или, в противен случай от колективния договор).

По този начин споразумението определя условията, при които вие и вашият работодател можете да предоставите и използвате този CET.

Когато напуснете компанията си, имате възможност да прехвърлите вашия CET на този на новия работодател, ако споразумението го позволява. Ако споразумението не предвижда прехвърлянето, можете да поискате депозиране на правата си в Caisse des Dépôts et Consignation (CDC). След това правата, предоставени на CDC, могат да бъдат освободени по всяко време чрез изплащане на всички или част от изпратените суми по ваше искане или това на вашите бенефициенти.

Как се захранва CET ?

Условията за доставка варират в зависимост от компаниите: определя ги колективният договор, създаващ CET. В резултат на това не всички възможности, които изброяваме по-долу, са задължително налични във вашата компания! За да знаете условията, които се прилагат във вашия случай, моля, обърнете се към споразумението.

В зависимост от това CET може да бъде доставен от вас, както и от вашия работодател, навреме или в брой.

Плащания на служителите

Като служител можете да извършвате 2 вида плащания, в зависимост от това, което предоставя споразумението:

  • Време: дни отпуск след 5-та седмица на годишния отпуск (всъщност не можете да зададете на CET, дните от първите 4 седмици от годишния отпуск), RTT или компенсаторна почивка, която не сте ползвали (с изключение на компенсаторната почивка за през нощта работа). Споразумението може да включва годишен лимит за броя дни, които можете да платите в CET.
  • Парични суми: те могат да бъдат бонуси (като 13-ия месец), увеличения за извънреден труд или суми, произтичащи от споделяне на печалба, участие или план за спестяване на служители. Сумите се преобразуват в работни дни въз основа на вашата брутна почасова или дневна заплата.

Плащания от работодателя

Работодателят може също да извършва плащания, ако споразумението предвижда:

  • На време: той може да плати сумата на увеличения извънреден труд;
  • В сребро: може да съответства на плащанията на служителя.