Как да изградим лидерски екип

Ще работи, макар и не за дълго, защото тайната на всеки успех се крие само във вас. Невъзможно е да се позиционирате дълго време като лидер, без да сте такъв. Всичко тайно рано или късно става очевидно.

Днес обаче не говоря за това. Да приемем, че всички вие сте диво харизматични лидери с колосална визия. Да кажем, че хората те следват на тълпи ...

Какво следва? Е, те идват ... Е, на тълпи ... И тогава?

Умеете ли да образовате, мотивирате и да направите всички успешни? Това е физически невъзможно. Рано или късно, но преди всеки лидер възниква въпросът: "кой трябва да даде време?" Защото вашата организация трябва да расте и да се укрепва не само чрез вашето супер-лидерство, но и чрез появата и развитието на други лидери. Тези. трябва да се създаде екип от лидери .

Всеки иска да има лидери в екипа си. За предпочитане вече оформени, готови, с плам, с топлина. Такова, което би ухххх ! С един замах всички побои, ъ-ъ-ъ, т.е. всички очарование, вдъхновение, добре и т.н. Че той самият е създал екип за един месец и че той се разраства безкрайно. Разбира се, това се случва понякога, но не при всички и не винаги. Не че такива лидери не съществуват в природата, но не са толкова много - "къде да намеря всички зъби? Това означава безработица".

Следователно има смисъл растат лидери в техния трудов колектив. Тогава се появяват въпроси от различен план. Кои са основните лидерски качества в отбор? И на какво основание може да се изведе тъмен кон на чиста вода, т.е. идентифицирайте потенциален лидер, на когото трябва да се даде повече време, да се инвестира повече сила и енергия. Принцип на Парето, нищо повече.

Кои са основните качества на бизнес лидера?

О, можете да говорите за това с часове с възторг и вдъхновение. Но всъщност има само пет основни такива качества:

Много по-интересно и по-лесно е да работите с такива хора. Те знаят защо им е нужен точно този бизнес, какви цели искат да постигнат, никога не съм чувал от такива хора: „Присъединих се, само защото ме поканихте“, те са отворени, позитивни и активни. Те знаят къде и защо отиват.

Единственият проблем е, че когато работите изключително в интернет, никога не знаете предварително кой е пред вас. И само след известно време, според някои признаци, истинските лидери вече стават видими, потенциалните лидери стават видими, дори и да не се чувстват като такива.

Какви са признаците на лидера?

Желанието да разширят установените граници: те могат да възразят, без да се страхуват да изразят своята гледна точка, дори ако тя не съвпада с нечия друга
Активност, способността да излезете от "зоната на комфорт"
Учебност, желание да научиш нови неща и да се развиваш
Добросъвестно отношение към бизнеса, вътрешни принципи и стандарти, които те не могат да прекрачат
Организационни умения
Наблюдение, способност да се правят заключения
Адекватно самочувствие, нормално отношение към критиката
Позитивно отношение на хората и живота, способността да се разбираме с другите