Как да издадете уволнение във връзка с грижи за лице с увреждания, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Ако трудоспособно лице напусне работата си преди навършване на пенсионна възраст във връзка с грижи за инвалид от група I (инвалидност, предоставена за неопределено време, възрастта на инвалида е 73), каква е процедурата за издаване на уволнение и колко време е прекарано в грижи за инвалид, включен в осигурителния стаж за изчисляване на пенсия за старост. Има ли някакви обезщетения за работещ служител, който се грижи за инвалид от група 1?
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа специално основание за уволнение за такъв случай.. Следователно е необходимо да се приложи общата процедура за уволнение по собствена воля в съответствие с параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Например: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя във връзка с необходимостта да се грижи за лице с увреждане от група I, параграф 3 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.
Ние също така отбелязваме, че основателни причини за прекратяване на трудов договор, които позволяват на служител напуснете без работа, разпознава:
- пенсиониране;
- записване в образователна институция;
- нарушение от работодателя на трудовото законодателство, създадено от инспекция по труда, комисия по трудови спорове или съд.
Този списък не е затворен. Следователно всяка друга основателна причина, която прави невъзможно служителят да продължи да работи в организацията до края на предупредителния период, може да бъде основание за уволнение на служител по собствена воля, без да работи.
По-специално тези причини включват:
- преместване на един от съпрузите на работа в друго населено място, за обслужване в чужбина;
- заболяване, което възпрепятства продължаването на работата;
- необходимостта от грижи за болни членове на семейството;
- преместване на служител в друга област;
- избор на позиция, която да бъде заменена от конкуренция.
В противен случай уволнението се извършва в съответствие с общата процедура.
Тези периоди са включени в осигурителния стаж в случая, ако те са били предшествани и (или) последвани от периоди на работа и (или) други дейности (независимо от продължителността им), посочени в член 11 от този федерален закон.
Няма други специфични предимства за работещите служители, които се грижат за инвалид от група I. Обаче, например, при определяне на превантивното право при съкращаване: с еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при напускане на работа се дава на: семейство - ако двама или повече зависими (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което за тях е постоянен и основен източник на поминък); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети работници; служители, които са получили трудова травма или професионално заболяване, докато са работили за този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които усъвършенстват уменията си по посока на работодателя на работното място.