Ястия на служителите какви задължения за работодателя
Ако обедната почивка не е посочена конкретно в Кодекса на труда, работодателят трябва да осигури достъп на своите служители до ресторант. Актуализация на законовите задължения на работодателите по отношение на храненето на служителите.
Кодексът на труда не предвижда конкретна почивка за хранене за служителите. Само почивката от 20 последователни минути е задължителна след 6 часа реална работа.
Хранене на служителите: планирайте място
Кодексът на труда обаче разглежда храненето на служителите в неговия материален аспект, като предизвиква развитието на ресторант. Характеристиките на този ресторант варират в зависимост от броя на работниците, които желаят да обядват в помещенията на компанията.
По този начин, ако най-малко 25 служители желаят да обядват във фирмата, работодателят трябва да осигури стая, предназначена за ядене на ястия със специфични подредби (маси, седалки, инсталиране на консерви и отопление на храната и т.н.). От друга страна, ако броят на служителите е по-малък от 25 служители, работодателят трябва да създаде кът за хранене в помещенията, назначени за работа, тъй като дейността, извършвана в тези помещения, не изисква използването на вещества или опасни препарати. Освен това той трябва да изпрати и предварителна декларация до инспекцията по труда, както и до трудовата медицина.