Извънредното положение предпазва бременните жени само за кратко
Десетки хиляди жени, които са бременни или са в края на родителския си отпуск, рискуват да загубят работата си след преминаване на извънредното положение. Предприетите от властите мерки ги защитават само за кратък период от време. Тяхното положение е несигурно дали компанията обяви фалита си или дали длъжността, на която са били заети, ще бъде премахната.
Белгия: Баби и дядовци, убити от COVID
Историята на София, дете, което се нуждае от лечение в чужбина
Д-р Михай Крайу разрушава мит: „Течението ни разболява“
Пари в движение. 5 добри практики за деца
Кой може да поиска платен отпуск, за да остане с детето
Вирол. Майка и дъщеря, среща след месец
Нови симптоми, свързани с Covid-19
Учителката на UMF „Карол Давила“ унижи и обиди своите ученици в онлайн часовете
Клаус Йоханис: Мерките, предприети от правителството, дават резултати
Ана е майка от една година и десет месеца. Тя искаше да се върне на работа, преди малкото й момченце да навърши 2 години. Плановете му обаче бяха преобърнати от пандемията на коронавируса. Компанията, в която работи, рискува фалит.
Майка на Ana Bița: Исках да се върна на работа от 1 април. Много е възможно компанията да затвори, да преустанови дейността си въз основа на техническа безработица.
Той работи във фирма, в която не може да работи от вкъщи. Той е инженер във фирма за метални конструкции.
Ana Bița, майка: Живея в доста малък град и тук почти всички фабрики, в които бих могъл да работя, са прекратили дейността си от преди две седмици и ми е много трудно да повярвам, че през този период някой ще наеме поне за моята подготовка, така да се каже. В момента чакам и поддържам връзка с работодателя.
В нейното положение са много хиляди други майки, които не знаят дали след пандемията все още имат работа, дори и да влязат в техническа безработица. Властите са измислили решения, но те са в помощ за ограничен период от време.
Виолета Александру, министър на труда: В случай че родителският отпуск бъде прекъснат точно през този период, правителството е решило автоматично да удължи този отпуск по време на извънредното положение, затова решихме да продължим да предоставяме стимул за включване на тези хора в продължение на 90 дни.
А бременните жени, които все още нямат право да постъпват в пренатални грижи, са друга уязвима категория. Михаела също е в това положение, бременна в 5-ия месец. Въпреки че има гаранции от работодателя, че няма да има проблеми с компанията, в която работи, тя се страхува, че доходите й ще намалеят.
Михаела Редулеску, бъдеща майка: SЕдинственото ми притеснение през цялото това време беше, че по-късно ще отида за надбавката, тъй като бюджетът сега се разпределя за техническа безработица и съм сигурен, че в даден момент те ще останат без пари и по някакъв начин ще ограничат надбавката на майките си.
Не много жени могат да кажат това. И работодателят може да реши да ги уволни.
Диана Неагу, адвокат по трудово право: ÎПрез следващите месеци ще видим много повече преструктуриране на персонала, отколкото досега през март. Това означава, че дори бременната жена може да бъде засегната от такава мярка. Единственият проблем, който работодателят трябва да има предвид, е, че ако бременната жена е включена в списък на преструктуриран персонал, тя не трябва да бъде включена в този списък, тя не трябва да бъде включена сред тези служители поради бременността си.