Извънреден труд задълженията на; работодател - netPME
Извънредният труд е отработените часове извън законното работно време. За да се компенсира период на свръхактивност, може да е изгодно да се прибегне до извънреден труд, чиято цена е по-малка от използването на временен или срочен договор (CDD). Служителят може да откаже да работи извънредно, само ако обоснове отказа си. Ако случаят не е такъв, отказът може да се счита за грешка.
Тези отработени часове не отговарят на същия режим като отработените часове в рамките на законното работно време. Всъщност извънредният труд трябва да бъде увеличен или да бъде обект на компенсаторна почивка. Извънредният труд не трябва да надвишава максималното дневно и седмично работно време. Броят на извънредните часове, чийто метод е подробно описан в този раздел, е от съществено значение за точното изчисляване на допълнителното възнаграждение, което да бъде посочено на фиша за заплащане.
Въпрос за документ ?
01 40 92 60 60
Управлявайте извънреден труд за своите служители
Работно време: други теми, които могат да ви интересуват
Използването на извънреден труд
Системата за извънреден труд касае всички работодатели и всички служители предмет на регламента на работното време (с изключение на служителите с договор за фиксиран ден). Висшите ръководители, които не са обект на регламенти за работното време, също не са обект на регламент за извънреден труд.
Определение за извънреден труд
Всеки работен час извън законното работно време (35 часа седмично или 1 607 часа годишно), по искане на работодателя, подлежат на увеличения или заместваща компенсаторна почивка при определени условия.
Внимание ! Извършването на извънреден труд не може да доведе до превишаване на максималното дневно и седмично работно време.
Годишната квота за извънреден труд
Извънредният труд се извършва в рамките на годишна квота, приложима за компанията както е предвидено в конвенция или колективен договор, след информиране на работническия съвет или, ако това не стане, представители на персонала, ако те съществуват (или след информиране на социално-икономическия комитет, когато той е създаден като уникално представителство на персонала). При липса на колективен трудов договор квотата се определя на 220 часа годишно и на служител.
От друга страна, ако се работи извънредно, е необходимо становище на работническия съвет или, при липса на това, на представителите на персонала (или становище на CSE, когато е създадено) извън годишната квота. Часовете, отработени извън годишната квота, пораждат правото на задължително обезщетение под формата на почивка.