Извънреден ден и нощ! Това е, което ни очаква след коронавируса
Освен това редица други симптоми ще засегнат пазара на труда, след като епидемията се оттегли - предупреждават експертите на Work Force Hungary Kft. Докато всички все още организират дистанционна работа, оперативна безопасност и принудителни съкращения, би било препоръчително да помислите предварително за преодоляване на пост-епидемичните предизвикателства.
Work Force Personnel Consulting and Services Ltd. обобщи в шест точки най-важните предизвикателства, пред които работодателите трябва да се изправят, дори след като животът „се нормализира“. Клиентите на компанията, която се занимава основно с временна заетост и набиране на персонал, включват организации, наемащи стотици или дори хиляди служители, които сами по себе си са показатели за тенденциите на пазара на труда в даден сектор. Като се вземат предвид настоящите тенденции, до юли около 400 хиляди души ще останат безработни в Унгария. В същото време те прогнозират, че карантината ще бъде премахната дори след няколко седмици след пика и след това ще се оттегли и компаниите може да успеят да рестартират производството и обслужването с допълнителна сила.
Извънреден ден и нощ
Фирмите, които имат добро търсене на своите продукти или просто трябва да компенсират огромен недостиг, се очаква да бъдат принудени да диктуват жестоки темпове след принудителното спиране. За много компании планираното спиране за периода на епидемията беше разрешено с административно разсрочване и планираните летни спирки бяха представени напред. 70% от партньорите на Work Force вече са издали летни ваканции.
Поради тях почти не остава отпуск през останалата част от годината. Ако компаниите трябва да измислят своите планове, те дори не могат да си позволят да се отпуснат, тъй като ще бъдат принудени да произвеждат дори останалата част от годината. „Ако новосъкратените работници заменят такива съкратени работници с толкова дълъг поход, грешките могат да бъдат почти обхванати, отчасти поради влошаване на качеството и отчасти поради производствени аварии“, казва Миклош Дулкай, главен оперативен директор на работата Сила. В такава среда дори и най-смазаните компании може да се изненадат, че тяхната ефективност и безопасност започват да се сриват. Поради това е важно до дните на рестартирането да има подходящ технически опит и оперативен модел, за да се справи със ситуацията. Това включва например система за здравен скрининг за временен персонал; медицински услуги при поискване, които трябва да бъдат осигурени с дори увеличен капацитет в рестартирано производство.