Използването на SMS от работодателя като метод за доказване Справедлив метод за доказване на инструмент
Дадена ни е възможност да направим равносметка за използването на нови технологични инструменти, дадени на служителите, и контрола, който работодателят може да извърши върху тях с решението на Търговската камара на Касационния съд от 10 февруари 2015 г. (Cass. Com . 10 февруари 2015 г., дело № 13-14,779), което признава правото на работодателя да използва SMS, който е прочел на мобилен телефон, който е дал на служител (Cass. Soc. 10 февруари 2015 г., дело № 13-14.779)
Две ключови думи: Презумпция за професионално използване на предоставения инструмент и изискване за лоялност.
На търговската камара на Cour de Cassation е предложен спор за нелоялна конкуренция, в който една от участващите компании използва доказателства, състоящи се от СМС извлечен от мобилния телефон на служител. Той беше против него, за да бъде отхвърлено това парче от дебатите, правото на защита на неприкосновеността на личния живот.
Съдът ще реши, че:
„Писмените съобщения („ услуга за кратки съобщения “или SMS), изпратени или получени от служителя посредством телефона, предоставен му от работодателя за нуждите на неговата работа, са предполага се, че е от професионален характер, така че работодателят има право да ги консултира извън присъствието на заинтересованото лице, освен ако те не са идентифицирани като лични; от това следва, че представянето в съда на съобщения, които не са идентифицирани като лични от служителя, не представлява несправедлив процес по смисъла на членове 9 от Гражданския кодекс и 6, параграф 1 от Конвенцията за защита на човешките права и основни свободи, което прави този вид доказателства недопустими “
Социалната камара на Касационния съд вече беше решила, че използването като доказателствено средство на SMS не беше несправедлив процес доколкото за разлика от разговор, записан без знанието на служителя, последният знаеше със SMS, че съобщението може да бъде запазено и използвано срещу него (Cass. Soc. 23 май 2007 г., дело № 06-43.209).
Както при всеки инструмент, поверен на служителя, първо се потвърждава, че се предполага, че е с професионална употреба и следователно е достъпен за работодателя. На второ място, потвърждава се, че съдържанието му може да се използва като справедлив начин на доказване, тъй като служителят не може да пренебрегне, че съобщението може да бъде запазено. Решение, което да бъде разширено за всички инструменти, отговарящи на тази характеристика: интернет съобщения, гласово съобщение, USB ключ, прикрепен към предоставения компютър, интернет връзки и др.