Изплащане на годишни премии от резерва
Свързани статии
Създаването на резерви позволява на организациите да разпределят равномерно разходите през цялата календарна година и в някои случаи да ги вземат предвид преди реалното плащане. Как да създадем и използваме резерв за бъдещи разходи за изплащане на възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината?
Глава 25 от Данъчния кодекс дава на организациите правото да създават резерв за бъдещи разходи за изплащане на годишни бонуси за стаж и въз основа на резултатите от работата за годината. Процедурата за изчисляване на този резерв е определена в член 324.1 от Данъчния кодекс. Подобно е на създаването на резерв за бъдещи разходи за заплащане на отпуски на служители (точка 6 от член 324.1 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Целта на създаването на резерв за изплащане на годишни обезщетения е равномерно отчитане на тези разходи при изчисляване на данъка върху доходите през данъчния период. В крайна сметка възнаграждението за годината обикновено се изплаща еднократно в един от месеците на годината. Следователно, организацията има рязко увеличение на разходите за труд през този период. За компании с голям персонал това може да доведе до загуба в данъчното счетоводство. Създаването на резервен фонд ви позволява да разпределяте посочените такси през календарната година, както и да ги включвате в текущите разходи до реалното плащане на годишни премии.
Да напомним, че е възможно да се формира посоченият резерв само от началото на новия данъчен период. Това следва от разпоредбите на член 313 от Данъчния кодекс. В него се казва, че когато счетоводните методи, използвани от организацията, се променят, направете подходящи изменения в счетоводната политика за данъчни цели, което означава, че те могат да се прилагат само от началото на новия данъчен период.