Измамите при командированата работа Сметната палата призовава за по-голяма твърдост
В годишния си доклад, представен в сряда, финансовият съд счита, че френската санкционна система е твърде слаба срещу този тип развиваща се заетост.
Публикувано на 06 февруари 2019 г. в 9:30 ч. - Актуализирано на 06 февруари 2019 г. в 10:53 ч.
Време за четене 3 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Статия, запазена за абонати
Постигнат е напредък в борбата с измамите с командировани работни места, но остава „значително място за подобрение“. В своя годишен доклад Сметната палата предлага няколко начина за спиране на явлението, което е синоним на нарушени права на служителите, нелоялна конкуренция на компании и пропуснати приходи за социално осигуряване.
През 2017 г. около 516 000 души бяха наети във Франция като част от командироване - процедура, която позволява на европейска компания да изпраща персонал в друга държава-членка на Съюза, на временна задача. От съответните шефове се изисква да спазват „твърдото ядро“ на трудовия кодекс, приложим в приемащата държава - тоест сбор от основни правила относно минималната работна заплата, максималното работно време и т.н. От друга страна, командированият работник остава свързан със системата за социална закрила в страната на произход, като ставките на вноските често са по-ниски от практиките във Франция. Това е една от причините, поради които командироването редовно се критикува с мотива, че би насърчило вноса на работна ръка с по-ниска цена, в ущърб на френски компании, които не могат да се борят с равни оръжия.
Във Франция прибягването до тази форма на заетост, която се е развила значително след разширяването на Съюза, за да обхване страните от Централна и Източна Европа, е „значително“ в няколко сектора: селско стопанство, като цяло, първо, но и строителната индустрия и в по-малка степен индустрията, изброява Сметната палата. Португалците работят най-често при този правен режим, преди поляците, германците и румънците (за финансовата 2017 година). Много изненадващ факт: французите пристигат на пета позиция; компаниите, които ги наемат по този начин, са основно установени в Люксембург, Германия, Белгия и ... в Монако !