Изготвяме график за ваканции за следващата календарна година, БЕЛЕЖКИ ОТ ВИД СЧЕТЧИК

Изготвяме график за почивка за следващата календарна година

Графикът на отпуските е един от документите, без които е невъзможно в буквалния смисъл на думата да се планира добре координираната работа на всяка организация, поради което трябва да се обърне специално внимание на нейното изготвяне.

Съгласно част 2 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на ваканциите е задължителен както за работодателя, така и за служителя. На практика това означава, че след одобрението на графика нито работодателят, нито служителят не могат едностранно да променят нищо в него.

При липса на график за ваканция се предвижда административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

В тази публикация ще разгледаме основните въпроси, които HR специалист може да има при изготвянето на този документ.

Когато планират ваканции, служителите трябва да вземат предвид, че поне една от частите на годишния отпуск трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (част 1 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалата част от отпуска може да бъде разделена на части произволно въз основа на споразумение между служителя и работодателя. Тъй като минималната продължителност на годишния отпуск не е определена от трудовото законодателство, на практика тя може да бъде 1 календарен ден. В някои компании, за да се избегнат разногласия между служителите и работодателя, нормата за минималния брой дни годишен отпуск е залегнала в Правилника за вътрешния труд.

След като данните бъдат получени изцяло от отдела за човешки ресурси, специалистът по човешки ресурси трябва да отговори на следните въпроси:

---