Изгаряне ”- преумора - нервен срив, свързан с работа между служебна злополука или заболяване
Адвокат в бар Val-de-Marne - Créteil
На първо място е необходимо да се прави разлика между служебна злополука, претърпяна от държавен служител, и заболяване, заразено или влошено по време на служба. Тогава, ако имате избор между двете процедури, знайте, че планът за служебни злополуки е много по-изгоден от този на заболяването, сключено или влошено в експлоатация. Всъщност по схемата за служебна злополука ще ви бъде изплатена пълна заплата за цялото времетраене, докато състоянието ви не бъде „консолидирано“, което ще отбележи края на периода на прекъсване и възобновяването ви на работа на пълен или непълен работен ден терапевтично и на подредено или неподходящо положение. Освен това, ако процентът Ви на инвалидност е поне 10%, ще имате право на изплащане на добавка за временна инвалидност (ATI). От друга страна, при болест, договорена в схемата за обслужване, продължителността на пълната заплата ще бъде свързана с тежестта на вашето състояние и по този начин с правото ви на дълъг отпуск по болест или дългосрочен отпуск и няма да имате никакво отворено право за евентуална добавка за временна инвалидност (ATI), независимо от вашата степен на увреждане.
Надявайки се, че моят скромен юридически принос може да помогне на тези длъжностни лица и държавни служители, на които за съжаление не винаги мога да съдействам, както бих искал, които всеки ден страдат в мълчание на работа от много често неподходящи, груби, несръчни и неефективни методи на управление. нечовешки и за съжаление понякога прилагани от истински перверзници (нейни) нарцисисти. Смелост към всички.
I - Служебната катастрофа
Служебната злополука, жертва на която е държавен служител, наричана още трудова злополука за договорно наети служители по публичното право и за служители в частния сектор, работещи за договорни служители, е резултат от "Внезапно събитие" имащи външна причина, която включва атака върху физическата или психологическата цялост на агента.
Под внезапно събитие се разбира добре дефиниран факт, който е относително лесен за описване и датиране и който се случва за кратък период от време.
Но не трябва да свеждаме понятието служебна (или трудова) злополука до тази за причинена телесна повреда.
Служебното произшествие може да има последствия, различни от физическо нараняване.
Има служебни злополуки, които по това време не показват никакви наранявания и чиито физически или психологически последици ще бъдат разкрити много по-късно под формата на физическо или психично заболяване.
в) Възнаграждение:
Служебната злополука дава право на публичния работодател да покрие длъжностното лице за спиране на работа и лечение при следните условия:
Отпуск за служебна злополука
Пълна заплата до пенсиониране или възстановяване на годност за служба.
- За държавната държавна служба:
Член 34-2 ° - 2-ри параграф от закон № 84-16 от 11 януари 1984 г. относно законовите разпоредби, отнасящи се до държавната служба в държавата, гласи: „(...) Въпреки това, ако болестта е резултат от една от изключителните причини предвидено в член L. 27 от Кодекса за гражданско и военно пенсионно осигуряване или при злополука, настъпила при упражняването или по време на изпълнение на неговите функции, държавният служител запазва цялата си заплата, докато не може да възобнови службата си или до пенсиониране . Той също така има право на възстановяване на медицински такси и разходи, пряко причинени от заболяването или злополуката; (...) "
- За териториалната обществена услуга:
Член 57-2 ° - 2-ри параграф от закон № 84-53 от 26 януари 1984 г. относно законовите разпоредби, отнасящи се до териториалната държавна служба, гласи, че: „Ако обаче заболяването е резултат от една от изключителните причини, предвидени в член L 27 от Гражданския и военния пенсионен кодекс за пенсиониране или злополука, настъпила при упражнението или по повод упражняването на неговите функции, държавният служител запазва пълната си заплата до това дали е в състояние да възобнови службата си или до пенсиониране. Той също така има право на възстановяване на медицински такси и разходи, пряко причинени от заболяване или злополука, дори след датата, на която ръководителите са отстранени за пенсиониране. "
- За болничната обществена услуга:
Член 41-2 ° - трета алинея от закона № 86-33 от 9 януари 1986 г. относно законовите разпоредби, свързани с държавната болнична служба предвижда, че: "Ако обаче заболяването е резултат от една от изключителните причини, предвидени в член L. 27 от Кодекса за гражданско и военно пенсионно осигуряване или от злополука, настъпила при упражнението или по повод изпълнението на неговите задължения, длъжностното лице запазва пълната си заплата, докато не успее да възобнови службата си или до пенсионирането си. Той също така има право на възстановяване на медицински такси и разходи, пряко причинени от заболяване или злополука. "
б) Помощ за временна инвалидност (ATI)
Когато държавен, териториален, болничен, магистрат или военен служител е бил жертва на служебна злополука, довела до трайно увреждане от поне 10%.