Изчисляване на законни обезщетения

Актуализирано на 26.06.2019

изчисляване

Законът задължава работодателя да плати обезщетение на уволнения служител (освен в случай на уволнение за сериозно нарушение или груба небрежност), при условие че той има една година непрекъснат стаж в компанията по време на уведомлението за уволнение. Законното обезщетение се изчислява въз основа на референтната заплата и трудовия стаж и се основава на най-изгодната сума: една дванадесета от годишната заплата (последните дванадесет месеца) или една трета от последната тримесечна заплата. Колективните трудови договори могат да предвиждат собствена формула за изчисляване на обезщетението за прекратяване и платената сума тогава ще бъде най-изгодна между законното обезщетение и конвенционалното обезщетение. Обезщетението за освобождаване е освободено от данък върху доходите, осигурителни вноски, CSG и CRDS до определен размер. Нашият калкулатор оценява размера на законното обезщетение въз основа на данните, които споменавате.

Законни обезщетения в евро:

Представяне на инструмента: симулатор на обезщетение за прекратяване

Нашият симулатор ви предлага да изчислите обезщетението по законната формула за изчисление. Трябва само да попълните полетата, споменати в калкулатора, а именно:

вашата брутна месечна заплата за всеки месец от последните 12 месеца

началната ви дата на трудовия договор

крайната дата на вашия трудов договор

Най-важното, което трябва да знаете за обезщетението за обезщетение

Условия за получаване на обезщетение

Преди да изчислите размера на законните си обезщетения, знайте, че те са право на служител. Той може да ги възприеме, ако:

трудовият му договор е за неопределен срок,

ако е бил уволнен по причина, различна от сериозно нарушение или груба небрежност,