Изчисляване на платен отпуск и права - Droit-Finances

Как да изчислим платената ваканция с правилата на Кодекса на труда. Всичко, което служителите и работодателите трябва да знаят за платената ваканция, за да зачитат правата и задълженията на всеки.

платен

  • Коронавирус
  • Определение
  • Кодекс на труда
  • Продължителност
    • Номер на дните
    • Таван
    • Дете на издръжка
  • Референтен период
  • Законово задължение
  • Отпуск
    • месечен цикъл
    • Начална поръчка
    • Промяна на датите
  • Затваряне
  • Заявка
  • Заплата
  • Оставете не взети
  • Предсрочен отпуск
  • Неспазване на датите и санкцията
  • Наемане и първа година
  • Законовите празници
  • Придобиване
  • Болест и ваканция
  • обратно броене
  • Предварително предизвестие
  • CDD
  • Непълно работно време
  • Оставка или уволнение
  • Ваучери за ресторанти

Коронавирус

За да вземе предвид последиците от епидемията от коронавирус - Covid19 за компаниите, изпълнителната власт им позволява едностранно да определят част от датите на платен отпуск до 31 декември 2020 г. Тук можете да се консултирате с тези изключителни правила: коронавирус и законоустановени празници.

Определение

Платени отпуски са дни, през които служителят има право да отсъства от компанията си, като запазва възнаграждението, изплатено от работодателя си. Правото на платена ваканция за сметка на работодателя е определено от закона и член L. 3141-1 от Кодекса на труда.

Кодекс на труда

Правният режим съответства на минималните обезщетения, предоставени на служителите, при липса на колективни трудови договори или колективни трудови договори, като цяло по-благоприятни за тях.

Всъщност правният режим на платените отпуски е, както подсказва името му, този, определен от Кодекса на труда (членове L. 3141-1 и следващи). Но в много компании служителите могат да се възползват от по-благоприятни разпоредби, произтичащи от колективния трудов договор, колективен трудов договор или фирмени обичаи.
Нищо не пречи на работодателя да предоставя конкретни придобивки на своя персонал. Правният режим всъщност съответства на минималните обезщетения, предоставени на служители на дадена компания.

Платеният отпуск е право на служителя, независимо дали е на CDI или CDD, на пълно или непълно работно време.

Продължителност

Броят на платените годишни отпуски е строго регламентиран. Ето приложимите правила за изчисление.

Номер на дните

Продължителността на отпуска е фиксирана на 2,5 работни дни на месец работа, извършена през референтния период. Ако не можем да броим работното време в цели месеци, броим по период от 4 седмици или 24 дни.
Г-н Мартин е нает на 1 януари. Между тази дата и 1 юни той получава 12,5 работни дни отпуск (5 x 2,5), всъщност 13 дни, тъй като продължителността е закръглена до следващата единица.

Таван

Вземането на отпуск трябва да спазва определени правила. По този начин, през периода на основния си отпуск (обикновено по време на лятната ваканция), служителят не може да ползва повече от 24 работни дни подред, т.е. 4 седмици отпуск (с изключение на конкретни изключения, оправдани от географските ограничения). Ако отпускът е по-малък или равен на 2 седмици (т.е. 12 работни дни), той трябва да се ползва непрекъснато.

Дете на издръжка

Независимо от техния старшинство, младите служители на възраст под 21 години на 30 април на предходната година се ползват с два допълнителни дни отпуск на дете на издръжка под 15 години (към 30 април на текущата година).
Децата с увреждания, които живеят у дома, се считат за деца на издръжка без възрастови условия.
Ако законният отпуск не надвишава шест дни, този отпуск се намалява до един ден за дете.

Когато служителят е на възраст над 21 години, общият брой дни на отпуск не може да надвишава максималната продължителност на годишния отпуск.

Референтен период

Референтният период за изчисляване на отпуск преминава от предишния 1 юни до 31 май на текущата година. Споразумението за клон, споразумение за компания или споразумение за установяване обаче може да предвижда различен референтен период. Освен това, за компаниите, които трябва да се присъединят към фонд за платени отпуски (както например в строителната индустрия), референтният период е от 1 април до 31 март.

Законово задължение

Работодателят не може да лиши служителя от платена ваканция. И обратно, последните по принцип са длъжни да ги вземат преди „крайния срок“ за ползване на отпуск. В противен случай рискува да ги загуби.
От друга страна, възнаграждението за работа с друг работодател по време на неговия период на отпуск е строго забранено: то дори представлява сериозна и реална причина за уволнението.

Отпуск

месечен цикъл

Периодът за ползване на платен отпуск, приложим във фирмата, се определя от колективен трудов договор или колективен трудов договор или, в противен случай, от работодателя. След това последните трябва да се обърнат към митниците и предварително да се консултират със Социално-икономическия комитет (CSE). Този период трябва във всички случаи да включва законния срок за ползване на отпуск, който тече от 1 май до 31 октомври. Работодателят трябва да информира служителите за приложимите дати най-малко 2 месеца преди датата на откриване на периода на отпуск.

Начална поръчка

Датите и редът на заминаване в отпуск са избор на работодателя. Но последният може естествено да поиска желанията на своите служители.

Дните се съобщават на всеки служител и се показват в помещенията, където служителите работят поне един месец предварително.

При определяне на реда на напускане в отпуск работодателят взема предвид различни критерии. Кодексът на труда (член L. 3141-16 б)) изисква той да вземе предвид:

  • семейното положение на бенефициентите (което включва възможностите за отпуск за съпруга или партньора, свързани с PACS, както и присъствието у дома на дете или възрастен инвалид или възрастен човек със загуба на автономност),
  • техния стаж,
  • където е приложимо, тяхната дейност с един или повече други работодатели.

Но работодателят може да запази и други фактори като датите, избрани от служителя миналата година или периодите на училищна ваканция.