Изчисляване на майчинството през 2012 г., Закон за всички

За тези, които се подготвят за щастливия момент на попълнение в семейството, изчисляване на майчинството през 2012г е важен и спешен въпрос. Обикновено по тази тема възникват огромен брой въпроси. Не е изненадващо, защото дори не всеки работодател знае правилно и компетентно изчисляване на майчинството през 2012г.

И така, размерът на еднократната сума за раждането на дете през 2012 г. е 12 405,32 рубли.

Размерът на надбавката за майчинство за уволнени жени във връзка с:

с ликвидацията на организации,
с прекратяване на дейността от физически лица като индивидуални предприемачи,
прекратяване на правомощия от частни нотариуси,
прекратяване на адвокатски статус,
във връзка с прекратяване на дейности от други лица, чиито професионални дейности в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране възлиза на 465,20 рубли.

Еднократна помощ за жени, регистрирани в медицински институции в ранна бременност през 2012 г. - 465,20 рубли.

Размерът на минималните обезщетения за грижи за дете под 1,5 години през 2012 г. ще бъде както следва:
за първото дете - 2326 рубли,
за второто дете - 4651,99 рубли.

И накрая, размерът на майчинския капитал също се е увеличил. И сега това е 387 640,3 рубли.

Нека си припомним някои от ключовите моменти, които трябва да знаете, за да го направите изчисляване на майчинството през 2012г се оказа вярно.

Тази опция за изчисляване на обезщетения за майчинство и грижи за деца се прилага по подразбиране.
Очакваният период на обезщетения е 24 месеца, а не 12 месеца, както беше преди.
В този случай средните дневни доходи на майката се определят по същия начин, както в случая на редовен болничен лист.
С други думи, счетоводителят взема всички застрахователни премии, платени за двете календарни години, предхождащи текущата, и разделя не на отработени часове, а на фиксиран брой от 730 дни. Сумата, която трябва да се изплати, се определя чрез умножаване на средните дневни доходи по календарните дни болнични, за които се дължи обезщетението, като се вземе предвид размерът на обезщетението.
Ако една жена е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск през предходните две календарни години, което е довело до намаляване на заплатата й, тя може да избере различен период на фактуриране. За целта тя трябва да напише декларация, така че при изчисляване на обезщетенията съответната година или две да бъде заменена с предишния период.
Изчисляването на нова помощ за жени, напускащи отпуск по майчинство през 2012 г., ще бъде изчислено от максималния размер на годишните доходи, който се използва за изчисляване на обезщетенията за 2010 г. - 415 000 рубли, за 2011 г. - 463 000 рубли, за 2012 г. - 512 000 рубли (от това сумите се удържат вноски във Фонда за социално осигуряване, от които се изплащат обезщетения).
Ако обезщетенията за майчинство на служител се изплащат от няколко работодатели, тогава средните доходи се вземат за всяка година в размер, който не надвишава максималния, при изчисляване на обезщетенията от всеки от тези работодатели.
По нов начин средната печалба се изчислява за календарна година, следователно, ако бъдат разкрити промени в информацията за предишни начисления за 2 години, тогава всички обезщетения ще трябва да бъдат преизчислени, като се вземат предвид тези идентифицирани промени.
От 2011 г. отпуск по майчинство и обезщетения за грижи за малко дете до 1,5 години (постановление) се изплащат на служители, които са работили по трудови договори, както и на напуснали, в случай на откриване на отпуск по майчинство в рамките на тридесет календарни дни от датата на прекратяване на трудовия договор. До тази година съкратените работници нямаха право на обезщетения за майчинство.
Ако служителка по време на издаването на майчинство е работила на няколко места, а през предходните две години е работила през цялото време там, тогава плащанията по майчинство се извършват на всички работни места. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно работно място по избор на служителя и се изчислява от средните доходи на служителя.
Ако служител по време на издаването на родилно заведение е работил за няколко титуляри на полици, а в предишните два е работил за други титуляри, тогава всички плащания й се възлагат от работодателя за една от последните работни места, избрани от отпуска по майчинство.
Ако служител по време на издаването на майчинство е работил за няколко титуляри на полици (работодатели), а през предходните две години е работила както за тези, така и за други титуляри на полици, тогава плащанията по майчинство могат да се извършват както на едно място на работа, от средното доходи за всички работодатели, така и за всички настоящи работодатели, от средните доходи на текущото място.
Важно е средната заплата за майчинство да не е по-малка от минималната работна заплата. Днес минималната работна заплата е 4611 рубли.
Помощта за майчинство за грижа за малко дете не трябва да бъде по-малка от минималната месечна работна заплата. Ако се случи така, че имате 2 деца под 1, 5 години, тогава обезщетенията се сумират, но те не могат да надвишават 100% от месечната заплата.