Изчислете вноските на работодателя за семейни надбавки
Намалената ставка на вноските на работодателите за семейни надбавки се прилага за заплати под 3,5 пъти минималната работна заплата, до 5 387,96 per месечно от 1 януари 2020 г.
Намаляването на социалните вноски за семейни надбавки 2020 трябва да се появи на реда „намаления на вноските“ на опростената фиска за заплащане.
Това е съвсем различен метод на изчисление от този на самостоятелно заетите работници. В този втори случай модулацията на вноската на семейните надбавки се изчислява по отношение на годишния таван на социалното осигуряване.
Изчисляване на вноските за семейни надбавки 2020: общ случай
Намаленият размер на семейните надбавки се прилага за всички служители, чиято заплата не надвишава 3,5 пъти минималната работна заплата. Прагът е годишен и се изчислява върху заплатите от 1 януари до 31 декември 2020 г.
Веднага щом заплатата на служителя надвишава сумата от 3,5 пъти минималната работна заплата, към разплащателните ведомости се добавя добавка за семейни надбавки от 1,80%. Той увеличава процента на вноската на работодателя от 3,45% (намалена ставка) на 5,25% (нормална ставка).
Асимилираните мениджъри на заплата, дори зависими от общата схема и обучаемите нямат право на намалена ставка, независимо от размера на заплатата им.
Единственото изключение се отнася до директно асимилирани директори, които се ползват от осигуровки за безработица и следователно отговарят на условията за общо намаляване на вноските на работодателите.
Параметри за изчисляване на вноските за семейни надбавки
Месечен праг на прилагане на намалената ставка (3,5 минимална работна заплата)
Годишен праг за прилагане на намалената ставка (3,5 минимална работна заплата)
Максимална месечна сума
намаляване на вноските за семейни надбавки
Максимална годишна сума
намаляване на вноските за семейни надбавки
Отсъствие на служител: пропорционално за изчисляване на вноските за семейни надбавки 2020 г.
Служителят, отсъстващ независимо от причината, се възползва от намалената ставка само по време на присъствието си във фирмата.
Следователно е необходимо месецът на отсъствието да се разпредели според заплатата, която служителят би получил, ако е работил.
Служителят влиза на 1 януари 2020 г. След уговорка с новия си работодател, той се възползва от двуседмичен неплатен отпуск - времето на обучение, което финансира лично.
Нормалната му заплата е 5 200 ¤. Заплатата му през януари, приспаднат неплатен отпуск, е 2600 ¤.
С пропорция ще получим:
Намален праг на ставка: 10,15 * 151,67 * 3,5 * 2,600/5,200 = ¤ 2,694
Извънредният труд и извънредният труд увеличават прага
Извънредният труд и допълнителните часове, отработени като допълнение, увеличават съответно годишното възнаграждение, подлежащо на осигурителни вноски. Следователно те увеличават тавана на намаления размер на вноските на работодателите за семейни надбавки.