Изчислете брутната заплата в нето
Актуализирано на 16.12.2020
Компонентите на брутната работна заплата
Основна заплата
Основната заплата съответства на брутната заплата преди приспадане на социалните вноски. Той не включва бонуси или извънреден труд.
Основната заплата се определя свободно от работодателя и служителя в трудовия договор или по решение на работодателя, при спазване на законовите и договорни правила:
Правила, свързани с минималната работна заплата.
Минимални работни заплати и елементи на възнаграждение, предвидени в колективния трудов договор. приложими за компанията.
Принцип на равно заплащане за половете.
Принцип на недискриминация.
Извънреден труд/допълнителни часове
Часовете, отработени от служители на пълен работен ден над законовата продължителност от 35 часа, са допълнителен час.
Извънредният труд дава право на служителя на увеличение на заплатата. Това увеличение може да бъде предвидено с конвенция или колективен договор. В противен случай Кодексът на труда предвижда увеличение с 25% за първите 8 седмици извънреден труд и 50% над 8 седмични извънредни часове.
Часовете, отработени от служителите навреме извън работното време, предвидено в договора, е допълнителен час.
Допълнителните часове дават право на служителя на увеличение на заплатата. Това увеличение ще бъде поне 10%. Въпреки това, при липса на договорна уговорка, ставката може да бъде 25%.
Бонуси и бакшиши
Бонусът е сума, изплатена на служителя в допълнение към заплатата му. Целта му е да възнагради служител, да го мотивира или да вземе предвид условията на труд.
Премиите могат да бъдат годишни или месечни.
За изчисляване на извънредния труд се включват премии, ако сумите, които съставляват прякото възнаграждение за извършената работа или присъщи на естеството на работата:
премии за работа в неделя и официални празници.
премии за опасност, безсилие, трудности.
бонуси за изпълнение, пряко свързани с индивидуалната или колективната работа на служителя.
бонуси за присъствие.
годишни бонуси.
Бакшишът е доброволна финансова компенсация от работодателя на стажант, но изплащането му става задължително, след като последният е прекарал 309 часа в компанията в продължение на една година. За да изчисли бакшиша, работодателят трябва да изчисли броя часове на реално присъствие на стажанта.
Естествено предимство
Обезщетението в натура е услуга, предоставяна от работодателя на служителя, за негово лично ползване, безплатно или с участие, по-ниско от действителната им стойност. Тази услуга е:
Брутен елемент на заплатата.
Появява се на фиша за заплащане и подлежи на осигурителни вноски.