Изчезването на ръководителите на RTT Казвате! Tric Trac

За да отговорите на тази дискусия, трябва да сте свързани.

този закон

  • 0 до 32 от 71
  • Предишен
  • Вие сте на тази страница 1
  • 2
  • 3
  • Следващия

През нощта Народното събрание определи (без съгласие) таван от 235 работни дни годишно, срещу 218 в момента, за "автономни" служители като изпълнителни директори.

Разплитането на 35-те часа от мнозинството продължава под различни форми. По този начин Народното събрание реши снощи да определи по подразбиране (т.е. при липса на колективен трудов договор) таван от 235 дни, отработен за служители, предимно изпълнителни директори, на фиксирана ставка.

365 дни - 104 дни от НИЕ = 261 дни
- 25 дни годишен отпуск = 236 дни

Готино, ще ни остане един държавен празник през годината, априори 1 май, тъй като е международен.

Така че има голям шанс преговорите във фирмите да дадат таван по-нисък от 235. В противен случай ще има хора, които да играят белот на 14 юли, 25 декември и други 1 януари

А, забавно, мислех, че върви в правилната посока, но както току-що изчислихте, навлизаме дълбоко. Смешно е, защото всъщност целта на този закон беше да помогне на ръководителите, които работят повече от 35 часа седмично, да работят по-малко през останалото време.

Всъщност ще работим ли много повече за една и съща заплата? Прекалено силен! Тогава ще работя 35 часа ефективно. Това ще ме промени от сегашните ми 10h (не е включено TT време: p).

Ти си сигурен ?

Ами да, работиш по-дълго, но по-рядко.
Сега винаги ще работите толкова дълго, но по-често.

Хайде, трябва да си кажем, че имаме късмета да работим

Между другото, целта на 35-те часа в началото не беше да се разпредели по-добре работата между хората чрез споделяне на общото работно време между повече хора. ?

А, да, но тъй като Жираф не иска да работи, има още за нас

Дали е така ? И от кога ?
http://www.herodote.net/histoire/synthese.php?ID=122
Не във Великобритания, Канада, Холандия, .
Те очевидно нямат същото значение на думата международен като нас

Струва ми се, че вашата връзка показва, че 1 май "неработещ" е международен.

за останалото, нищо изненадващо, за съжаление.

Обърнете внимание, че абсолютно чудо, радост, щастие и да живее икономическото чудо на растежа, напоено със сутрешно кафе (лично аз също толкова харесвам болка под шоколад и дори по-добро парче маслена полусолена багета, разбира се, има ли други?), накратко, радост и щастие, казах: това е началото на края на неравенството между мениджъри/работници-техници и т.н.! Благодарение на инфлацията, която най-накрая се връща след години отсъствие, всички служители най-накрая ще бъдат настанени в една и съща лодка, дори и ръководители: работят повече, за да печелят по-малко (разбира се в постоянни евро) !

Да! Какъв марксист този сарко !

Само малко обяснение за тези, които всъщност не знаят какъв сос ядем в момента в компания за ИТ услуги, където 9/10 от служителите имат изпълнителен статус.

Колективният трудов договор Syntec препоръчва фиксиран план от 218 дни в годината със средна почасова седмица от 37 часа +/- 10%. Всъщност правим 37h + 10% = 38h40 по-често от 35h20.

Следователно за извънредните часове (които се наричат ​​извънредни превишения на активността) те започват едва в 38:40. Да не говорим, че когато сме сред клиенти, е необходимо клиентът да ги поиска изрично и че това рядко е така, тъй като в противен случай той е надвишен от нашата компания.