Избор на; легален режим на заетост - Закон BTS - училище; Sup
01 81 80 88 08 BTS bg Алтернация в Париж
Разрешаването на спорове може да бъде приятелско между страните или да бъде резултат от съдебни действия пред съд. Ние ви разкриваме тези два случая във вашия курс по BTS в Париж.
Ефектите от законните трудови режими
За служителите
Трудовият договор е споразумение между служител, който се задължава да осигурява работа под ръководството на работодател, който се задължава да му плаща възнаграждение.
Предоставянето на писмен договор на служителя не винаги е задължително. Писмото за работа и фишове за заплащане са достатъчни за CDI. За други форми на трудов договор трябва да бъде сключен писмен договор със служителя в рамките на 2 месеца след наемането му.
Страните са обект на права и задължения:
- Служителят, подчинен на работодателя, трябва да изпълни заявената работа в уговорените срокове; той трябва да спазва дисциплинарните правила и правомощията и санкциите на работодателя. Той има индивидуални права (право на възнаграждение, право на платена ваканция, право на обучение и т.н.) и колективни права (право на стачка, право на организиране, право на изразяване и т.н.)
- Работодателят има право да дефинира работата, да дава заповеди, да фиксира графиците, да контролира изпълнението на работата от служителя. Той също така има задължението да осигури оборудването и да плати на служителя.
- Трудовият договор продължава до края на договора за CDD или до оставка, уволнение, прекратяване на договор или пенсиониране за CDI.
- Служителят допринася за общата схема за социално осигуряване. Този план им позволява да се възползват от широкото покритие. Той също така допринася за UNEDIC, който им позволява да се възползват от обезщетения за безработица.