Искате ли да започнете бизнес в чужбина? Направете го правилно
Активните миграционни процеси, протичащи днес по целия свят, показват, че хората често трябва да сменят местоживеенето си и да си намерят работа в друга държава. В Беларус въпросите на трудовата миграция се „решават“ от Закона „За външната трудова миграция“, който регламентира както заетостта на чужденци в Беларус, така и заетостта на беларуски граждани в чужбина. Bel.biz разговаря за това как да приемете чужденец в беларуска компания или какво трябва да знаят беларусите, когато кандидатстват за работа в чужбина с Евгения Горюнова, адвокат на международната адвокатска кантора COBALT.
И така, какво трябва да се направи за беларуска компания, която планира да наеме чуждестранен гражданин?
Публикувайте вакантно място в органа по труда, заетостта и социалната защита на съответната област
Преди да наемете чуждестранен гражданин, е необходимо да уведомите местните органи по заетостта за наличието на свободно място в компанията, за което, на първо място, могат да кандидатстват граждани на Беларус. Вакантното място се публикува до две седмици. Ако през това време гражданин на Беларус не е бил нает в него, органът по труда може да издаде заключение, че чужденец може да бъде приет за него.
Получете специално разрешение за правото да се занимавате с трудова дейност
Такова разрешение се издава от органите за гражданство и миграция на съответния изпълнителен комитет. За да получите разрешение, трябва да предоставите:
- копие на паспорт с превод на руски/беларуски,
- документ, потвърждаващ плащането на държавно мито (5 основни единици).
Специално разрешение се издава в рамките на 15 дни и е валидно за една година. В същото време то може да бъде получено само след положително заключение на органа по труда, че тази свободна позиция може да бъде заета от чужденец.
Не се изисква получаване на специално разрешение за:
- ръководители на представителства на чуждестранни организации;
- граждани на държавите-членки на ЕАЕС (Армения, Казахстан, Киргизстан, Русия);
- чужденци, които получават висше образование в беларуските университети и са наети по специалността си;
- чужденци, които са получили висше образование в беларуските университети и работят по придобитата специалност и са получили квалификация в рамките на една година след дипломирането си.
Получаване на разрешения за привличане на чуждестранна работна ръка
Ако работодателят ще привлече повече от 10 чужденци, той трябва да получи разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка. Такива разрешителни се издават от Департамента по гражданство и миграция на Министерството на вътрешните работи. За да получи разрешение, работодателят трябва да предостави:
- документи за пътуване в чужбина за чужденци, с които се планира сключване на трудови договори;
- проект на трудов договор;
- гаранционно писмо, потвърждаващо възможността за настаняване на чужденци;
- документ, потвърждаващ плащането (държавно мито 5 базови единици).
Разрешението се издава в рамките на 15 дни и е валидно за една година. Тя може да бъде получена само след положително заключение на органа по труда, че чужденци могат да бъдат привлечени да запълнят тези свободни работни места.
Критерии за признаване на служител като висококвалифициран:
- високо ниво на професионални знания, способности и умения, потвърдено от документи за образование;
- трудов стаж по специалността най-малко пет години;
- размерът на месечната работна заплата, посочена в трудовия договор, трябва да надвишава петнадесет пъти месечната минимална работна заплата, установена в Беларус (сега тя е 2 300 000 рубли, следователно заплатата трябва да бъде най-малко 34 500 000 белоруски рубли).