Интервю за работа Как да реагирам на неподходящи въпроси Мога ли да излъжа DER SPIEGEL
Този запис е публикуван на 24.08.2018 г. на bento.de.
Първото нещо, за което много хора питат Линда *, е нейното фамилно име. Тя не иска да го разкрива тук, но той не е германец. След това хората питат откъде идва името и тя говори за своя ирански баща, семейството. Свикнала е с това, това всъщност не я притеснява. „Често облекчава ситуацията“, казва Линда.
Такъв беше и случаят с последното й интервю.
В момента 25-годишният мъж все още работи в маркетинга за средна компания. Компанията се разширява, местоположението се премества и Линда вече не се чувства като у дома си. Тя иска да превключи.
Към Интервю в новата компания се появи ръководителят на HR и управляващ директор на средната компания. От фамилията разговорът бързо дойде до семейството на Линда: Дали тя братя и сестри би имал и ако да, колко? Където си родители защото ще дойде? Дали тя е добра връзка за тях би имал?
Линда отговори нормално, но си помисли: Малко интимен това е хубаво. И какво общо има това с работата?
Тогава мениджърът пожела да разбере защо иска да се откаже от сегашната си позиция. Линда отговори правдиво, след което шефът попита: „Ако там всичко е толкова зле, защо просто сега нямаш бебе?“
Съзнанието на Линда премина през безброй въпроси: За какво става въпрос сега? Може ли да поиска това в интервю?
„Знаех, че той не трябва да пита това. Но тогава какво отговаряте:„ Не ти казвам това? “ Това звучи като признание. Това просто не е негова работа ", казва Линда.
Дали шефът е трябвало да зададе въпроса е без значение, казва Стефан Дарендорф, експерт по човешки ресурси в Inplace кариерни съвети. „В този момент никой не контролира това. Истинският въпрос е: Колко честно трябва да отговоря? Мога да лъжа?"
По принцип: „На личната информация, която има пряк ефект върху работата, която трябва да се изпълни, трябва да се отговори вярно.
В някои случаи има дори един Задължение за оповестяване: Болест, поради която работата не може да се извършва нормално, трябва да бъде съобщена на работодателя, без да се пита за това. Ако това не се случи, в резултат на това служителят може да бъде прекратен.
Въпроси относно Религия, семейно положение, произход или Увреждания отново обикновено не са разрешени. Кандидатите имат т.нар. Тук Право да лъжа. Има обаче изключения:
„От правна гледна точка бременността може да се пази в тайна, освен ако кандидатът действително не е под закрила на труда“, казва Дарендорф. Служебният служител има право да лъже, а лекарят не - за нея в болницата важат много ограничения: Например, тя вече няма право да взема кръв, да оперира или да работи в спешното отделение. Впоследствие работодателят може да прекрати последното поради невярна информация. (Преглед в адвокатска кантора Хеселбах)
Но това, че определени въпроси са недопустими в интервюто, не означава, че никой не ги задава. И така, как реагирате?
„Човек може да лъже, независимо дали е тактически хитър или не, е друг въпрос“, казва Дарендорф. Тук всеки трябва да реши бързо: Искам ли работата или не?
„Ако кандидатът, в случая Линда, не иска да се откаже, тогава моят съвет: да останат обективни и или честен отговори или приятелски настроен Умерен. "Защото лъжата излиза рано или късно - и след това замърсява работната атмосфера.
Стефан Дарендорф, експерт по човешки ресурси
Линда нямаше време да мисли дълго за реакцията си и спонтанно реши в полза на истината: "Казах, че ако съм бременна, бих искала да се върна във фирма, където ми е приятно да работя. В момента това не е така. И аз каза, че все още се чувствам твърде млад за дете. "
Дарендорф смята, че реакцията й е суверенна, показва откритост и честност. Но той също така казва: "Съобщението е: Можете да ме попитате всичко. Отива много далеч."
Разговорът не си струваше за Линда - шефът се оказа идиот.
В края на интервюто той посочи нейната снимка за кандидатстване. "Нали това сте вие? Или го направихте с Photoshop?" Линда казва не. "Там изглеждаш много по-тесен."
След това Линда вече не искаше работата.
Тя така или иначе остана приятелски настроен, каза, че е направила снимка от фотограф и дори носи същия блейзър. След разговора тя беше лудо раздразнена: за въпросите на шефа, за това, че мениджърът по човешки ресурси не се е намесил - и че не се е защитила по-уверено от въпроси.
"Щях да приключа разговора много по-рано", каза Дарендорф. Това, че тя се дразни, е разбираемо. "Единственото нещо, което тя може да направи сега: Предупреждава другите, например за Кунуну." Там служителите могат да споделят своя опит с другите - също анонимен.
* Името на Линда всъщност е различно. Тъй като тя все още е заета, тя би искала да остане анонимна.