Интервю за Java и въпроси по него, интервю за ИТ специалист и javascript и java програмист
Почти невъзможно е да се направи без ИТ специалисти през 21 век.
Ако вашата компания е нещо като голяма, рано или късно ще ви трябват интелигентни ИТ специалисти.
В крайна сметка ще загубите невероятно от конкурентите си без подходящи информационни ресурси, вариращи от вашия уебсайт до различно оборудване.
В съвременния свят компютрите и други изобретения в технологичната област се използват навсякъде.
Уважаеми читатели! Нашите статии разказват за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете, как да решите точно вашия проблем - просто се обадете, той е бърз и безплатен !
Кой е ИТ специалист?
Въпреки огромната си популярност, ИТ индустрията все още се нуждае от огромен брой наистина висококачествени и способни специалисти.
Да, университетите завършват доста голям брой млади хора, които са учили по специалности, свързани с информационните технологии.
Изискванията на пазара обаче непрекъснато нарастват, включително тези към качеството и обема на знанията на кандидата..
Той трябва да познава все повече и повече технологии, но учителите в тази област, с редки изключения, са хора, които на своята възраст вече са почти близо до пенсионна възраст.
Това означава, че тяхната база от знания е морално остаряла от десет години.
Разбира се, има млади таланти, които са приятно изключение от тази ситуация, но ловците на глави от най-големите световни компании се стичат при тях почти веднага, което естествено няма да остави шанс за по-малките компании.
От останалите хора, които не са гении в програмирането, трябва да изберете достойни максимално внимателно, за да не изберете случайно лош специалист.
Обикновеният специалист по човешки ресурси със сигурност няма да помогне тук, защото типични въпроси за интервю от типа „Къде се виждате след пет години?“ вече не работи за идентифициране на добър специалист.
Но те отлично се справят с намирането на хора, които внимателно четат съвети как да преминат през тези най-мразени въпроси, които се задават на редовни интервюта.
Как да проведем добро интервю?
Разкажете ни малко за самата компания. В самото начало на разговора, за да покажете на кандидата, че във вашата компания има нещо специално, поради което той непременно трябва да го избере.
Не тривиални факти, като датата на основаване и собственик, а най-необходимите за специалист: какво прави, какво произвежда и какво ще му е необходимо.
След това попитайте кандидата за неговия опит. Не изваждайте с клещи, а се опитайте да разберете какво е правил в предишната си работа, какво е харесвал там и какво не.
Нека също се похвали със своите постижения, а също така да говори за проблемите, които е срещнал по време на разработката и как е излязъл от тях.
Ако разработчикът има какво да ви каже, той определено ще ви разкаже за това, а ако не, тогава, разбира се, не бива да се интересувате, просто направете изводи дали този разработчик, който не е срещнал поне един проблем по време на работа по проекти, е опитен.
Очевидно трябва да ги имате готови, ако не като прецизни формулировки, то поне като някои тези, за които не бихте забравили да говорите. Този етап е много по-важен от предишните и вие отлично го разбирате.
Освен това започват толкова необичаните от мнозина въпроси „за цял живот“, от които вие, както и от предишната точка, трябва да получите възможно най-много информация.
За целта си направете бележки по думите на събеседника, направете бележки в тетрадка и ако бюджетът ви за набиране може да си го позволи, запишете разговорите и след това ги наблюдавайте много внимателно, тъй като именно от тях можете научете много за бъдещите си служители, което, съгласете се, е от голямо значение.
След всичко това, ако не останат никакви съмнения, кажете сбогом. Ако все пак нещо ви гризе, тогава дайте тестова задача, като веднага кажете колко време ще трябва да бъде изпълнена. И никога не давайте оценки на кандидата по време на тест или интервю - това е напълно неуместно.