Инструментариум за въздействие върху персонала

Инструмент за управление на човешките ресурси - това е известно влияние върху контролирания персонал, осигуряващо такова поведение на този персонал, което ви позволява да постигнете целта на управлението. По-долу са най-често срещаните инструменти за управление в съвременната практика:

инструкции, включително длъжностни характеристики;

мотивационна система (= система от наказания и награди);

различни форми на контрол върху дейностите на персонала;

различни форми на оценка на персонала (включително сертифициране).

Систематичен подход към управлението на персонала в дадена организация

Системният подход в същото време определя управлението на персонала като част, компонент на системата за управление на организацията, която действа като комплекс от взаимодействащи елементи: субекти и обекти, процеси, отношения, които формират качествено дефинирана организационна цялост. От друга страна, управлението на персонала на организацията е самостоятелно функционираща и правилно организирана подсистема, в която се развиват нейните обекти и субекти на управление, техните управленски отношения и се определят и изпълняват конкретни задачи за формирането, развитието и рационалното използване на човешките ресурси . В същото време системата за управление на персонала, като компонент на управлението на цялата организация, взаимодейства с цялата среда, отчита и удовлетворява нейните интереси. Действа в рамките на общоприетите принципи в околната среда, както и на принципите и нормите, които определят основите на управлението на персонала.

---