Индивидуализирани графици за работното време на служителите
Проверено на 07 ноември 2019 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Работодателят е упълномощен да дерогира правилото за колективно работно време и да практикува индивидуализирани графици, за да отговори на изискванията на определени служители. Изпълнението им трябва да се извършва при спазване на определени условия.
Свиване на всички Разгъване на всички
За какво става дума ?
Индивидуален работен график позволява на служителя, който се възползва, да избере работното си време.
Тогава служителят не е длъжен да пристига и да напуска поста си едновременно с останалите служители.
Процедура
Общ случай
Всеки служител може да поиска да се възползва от индивидуализираното работно време. Работодателят може да се противопостави на искането на служителя.
Ако работодателят приеме прилагането на индивидуализиран работен график, той се консултира със социалната и икономическа комисия (CSE) за одобрение.
При отсъствие на представители на персонала инспекцията по труда трябва да разреши внедряването на системата в рамките на 2 месеца от подаването на искането от работодателя.
Инвалид служител
Служителят с увреждания има право на изпълнение на индивидуализиран работен график веднага щом го поиска.
Семейните грижещи се и роднини на лице с увреждане също имат право на това, за да улеснят подкрепата за това лице. Работодателят не може да му се противопостави.