Импатриатният режим далеч не е най-благоприятният в Европа фондация IFRAP

„Искаме (...) режимът на импатриатите да стане най-благоприятният в Европа“. През юли 2017 г., по време на международните финансови срещи на Париж EUROPLACE, министър-председателят Едуар Филип декларира с решителност целта си да „засили привлекателността на площад Париж с всички средства“. Тези декларации са част от общо движение на промените, които действително са настъпили към закона за финансите от 2017 г.

По този начин двете мерки, взети от Закона за финансите от 2017 г. относно режима на импатриране, са:

  • Увеличението на продължителността на данъчния режим за импатрианти от 5 на 8 години по отношение на данъка върху доходите за встъпване в длъжност на или след 6 юли 2016 г .;
  • Освобождаване от данък върху заплатите върху възнагражденията, ползващи се от благоприятния режим за импатрианти.

Тези две мерки са приложими за импатрианти, заели поста си във Франция от 6 юли 2016 г.

Прилагането през 2017 г. (приложимо за доходи, получени през 2016 г.) на тези нови мерки позволява на служителя да получава по-висока нетна заплата след данъчно облагане и за първи път да се справи с таксите на работодателите. В тази област Франция се откроява с един от най-високите проценти на социални вноски за работодатели в света. По този начин служител, плащащ 100 000 евро брутно годишно, струва до 25% по-малко в Германия или Холандия. Това със сигурност е причината, поради която през последните години забелязахме промяна в броя на чуждестранните служители, „командировани“ във Франция, особено във финансовите сектори, където те са почти три пъти по-многобройни, отколкото в Германия или в -Low. Всъщност, ако европейската директива от 1996 г. излага принципа на приемащата държава по отношение на трудовото законодателство, тя поддържа принадлежността на командирования служител към системата за социално осигуряване на изпращащата държава, при условие че предоставянето на услугата не надвишава 24 месеца. По този начин, за да се оптимизира данъчното облагане, е разработена система от „командировани работници-импатриати“, която позволява на компаниите да плащат по-ниски вноски за работодатели, но да могат да използват тези служители за ограничен период от време. 2 години.

В интерес на предлагането на атрактивни лостове за компании, желаещи да наемат таланти от чужбина, фондация iFRAP предлага модификация на импатриалния режим, позволяващ намаляване на вноските от работодателите със 75%. По този начин, процентите на удръжки от заплата (удръжки: социални вноски за служител/работодател + CSG + данъци) биха ли „най-накрая“ станали наистина конкурентни?.

Ефекти от импатриалния режим след Закона за финансите от 2017 г. и сравнение на режимите на импатриране с други европейски държави.

най-благоприятният

Източници: Париж EUROPLACE, Министерство на публичните действия и сметки, PWC Worldwide Tax, iFRAP.

Приемайки бонус за емиграция в размер на 30% от нетното възнаграждение.

Горната графика описва промените, направени от стария режим на импатриране, както и поради новия режим на Закона за финансите от 2017 г. Тя също така позволява сравнение на разходите за служител във Франция, Германия и страните - ниски. Сравнението с Германия е интересно поради настоящата конкуренция между Франкфурт и Париж за привличане на сервизни компании в контекста на Brexit; сравнението с Нидерландия е оправдано от наличието на режим на импатриране, подобен на действащия във Франция.