Име интервю силни и слаби страни »

Има един въпрос, без който не може да си представим всяко интервю: а именно въпросът за вашите силни и слаби страни. Може би знаете, че: Имате добро чувство, досега разговорът вървеше гладко, но когато ви попитат за вашите слабости, изведнъж ставате несигурни. Стигате до безизходица и негодувате, че предварително не сте мислили за идеалния отговор. Разбира се, не трябва да звучи като наизустено. Но ако сте напълно неподготвени, въпросът за вашите лични черти може бързо да ви обърка. Главно благодарение на вече съществуващата нервност. Следователно на върха на списъка със задълженията при подготовката на интервю за работа е: Намиране на силни и слаби страни и използване на примери.

Гал Амар/Shutterstock.com

Съдържание:

Силни страни - звучи по-лесно, отколкото е

Въпросът за силните страни всъщност е по-лесният от двете. Или поне така мислете. Още: на много хора им е изключително трудно да правят изявления за собствения си характер. Освен това сме възпитани да бъдем смирени от най-ранна възраст и изведнъж трябва да се хвалим с уменията си. Доста от нас наистина не са склонни да се представят пред работодателите си по този начин „Рекламирайте“ да трябва да. Но разбира се потенциалният нов ръководител би искал да знае в кои области би могъл да разчита особено на вас, къде са вашите ключови квалификации или каква е вашата самооценка. Също така се радваме да ви поставим в затруднение, да видим колко можете да запазите спокойствие в трудни ситуации. Така че още по-добре, ако можете да отговорите на въпросите достоверно и подходящо с усмивка на лице. Подходящо, какво означава това?

Намерете правилния избор на думи

Душовете и надценяванията не са добре дошли никъде. Особено не, ако по-късно ще бъдете използвани в екип. Несигурните личности, които не се доверяват на себе си, обаче са еднакво червен парцал за всеки работодател. Така че сега става въпрос за намиране на правилното ниво на самочувствие и смирение и най-вече: да бъда честен! Ако зададете твърде високи очаквания на своя колега, ще се сблъскате с планина от прекомерни изисквания и самоналожен натиск да се представите в най-лошия случай. Вместо това сравнете съответните силни страни с профила за публикуване на работа предварително и останете оптимистични и автентични по отношение на тях. Намерете подходящи примери от кариерата си и докажете всяка спомената сила със съответния опит, който вече сте натрупали.

Признайте слабости, но умерено

Класика е опитът да се назоват слабости, които мениджърът по човешки ресурси би искал да чуе, или да превърнат реалните слабости в положителни характеристики. Едва ли ще има някой, който вече няма присъдата "Склонен съм да работя твърде много и да се напъвам твърде много и да оставя личния си живот на заден план" не го е чувал пет пъти. Няма да получите повече от невярваща усмивка за това. И неспособността да посочите каквито и да е слабости има тенденция да създава негативен образ за вашия колега. В крайна сметка никой не е перфектен. Би било много по-вероятно да предположим, че не сте се подготвили адекватно за интервюто. Но ако не можете веднага да измислите нищо, просто прочетете стари препоръки или попитайте приятели и познати.

Моля, обърнете внимание: Не посочвайте никакви слабости, които биха могли значително да ограничат вашата пригодност за предложената позиция. По-скоро изберете маргинални области на бъдещата дейност и предайте достоверна готовност да работите върху себе си. Освен това, освен ако не бъдете попитани конкретно за конкретен брой (обикновено три) силни и слаби страни, никога не трябва да посочвате повече слабости, отколкото силни страни.

Толкова за теорията, но как изглежда на практика?

Ако искате повече примери за изясняване на гореспоменатите основни правила, моля, прочетете тук ...

... възможни отговори на въпроса за силните страни:

Бързо свиквам с нови теми и съм гъвкав. Както можете да видите в сертификатите, на предишната си позиция редовно предприемах нови проекти от различни области на отговорност и ги завърших успешно.
Справям се добре със стреса, в крайна сметка отгледах три деца.
Наистина ми харесва да работя в екип и никога не съм имал проблеми с колеги. Както можете да видите в моето резюме, винаги съм работил заедно в малки екипи, което беше много забавно.
Мога да разрешавам конфликти и дори съм завършил допълнително обучение за медиатор.
Много съм креативна. В свободното си време аз ходя на курс по рисуване повече от 10 години и се научих понякога да разглеждам ситуации като картини от различни ъгли.

Както виждате, всичко е наполовина толкова диво. Просто останете автентични и обосновете казаното с осезаеми преживявания или препоръки.

Но сега към слабостите:

Срамежлив съм и нямам много опит да говоря пред група. Тази ситуация често ме изнервя.
Бързо ставам нетърпелив и трудно чакам резултати.
Не съм имал толкова голям опит в работата с Microsoft Access.
Отдавна искам да науча втори чужд език, но така и не го научих.
Понякога ми е трудно да кажа „не“.
Не съм сутрешен човек и имам нужда от много време и кафе сутрин, за да се събудя.
Склонен съм да говоря твърде много и тогава ми е трудно да се смея над себе си.

Дали тези слабости биха били причина за вас като наемател да не наемете кандидата? Вероятно не. Докато не споменавате страха от летене като пилот или липсата на нервна сила като хирург, имате много възможности да се продадете симпатично и честно чрез слабости. И дори да сте преминали през такъв "Не" паднат от обикновеното, със сигурност сте се спасили от грешната работа. Ето пример от реалния живот: Кандидат от социално-образователната сфера трябваше да отговори с ясно „не“ на въпроса дали се е осмелил да бъде компетентно лице за контакт с дългосрочно безработни хора с често значителни финансови, социални или здравни проблеми. Интервюто приключи внезапно. Три седмици по-късно обаче той получи обаждане с въпрос дали би искал да работи в екипа с други области на отговорност.