Имаме ли право да не наемаме лице, което е преминало медицински преглед в собствена насока

„Отдел„ Човешки ресурси “на търговска организация“, 2013, N 5

Въпрос: Нашата организация издаде направление за медицински преглед, след което кандидатът трябваше да бъде нает. Но когато бъдещият служител ни донесе всички документи, управителят отказа да сключи трудов договор с него. Имаме ли право да не наемем лице, което е преминало медицински преглед в нашата насока? Трябва ли да плащаме медицински преглед, ако не сключим трудов договор?

Отговор: В съответствие с чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, неоправдан отказ за сключване на трудов договор е забранен.

Под бизнес качества трябва по-специално да се разбира способността на дадено лице да изпълнява определена трудова функция, като се вземат предвид неговите професионални и квалификационни качества (например притежаването на определена професия, специалност, квалификация), личните качества на служителя ( например здравеопазване, притежаващо определено ниво на образование, трудов опит по тази специалност, в тази индустрия).

---