Имам обща компания, партньорът ми също къде да прикача децата Previssima
От 1 януари 2016 г. всички работодатели в частния сектор са задължени да се абонират и да предложат на всички свои служители взаимно колективно здраве.
The допълнително фирмено здраве може да обхване служителите, техните съпрузи но и техните деца, като носители на права. Тази подкрепа не е систематична. То може да бъде задължително или незадължително и трябва да бъде предвидено в плана за здравеопазване, създаден от работодателя.
В зависимост от случая служителите трябва да проучат най-добрата ситуация по отношение на предлаганите гаранции и техните разходи.
Компанията може или не може да предлага здравно покритие на децата на служителите
Единственото задължение на работодателя е да покрива здравето на своите служители, а не тяхното възлага, освен ако конвенцията, браншовото споразумение или фирменото споразумение изрично предвиждат това.
Ето защо е необходимо предварително да се провери дали възлага може да се възползва от компания здравето взаимно.
Ако допълнителното здравно покритие е добре разширено за бенефициерите, което обикновено е така, също така е необходимо да се провери дали това здравно покритие за бенефициенти се предоставя по избор или задължително.
Това разяснение трябва да бъде включено в правния акт, уреждащ здравното покритие във фирмата, т.е. колективния трудов договор или споразумението, ратифицирано с референдум, или едностранното решение на работодателя. Този документ трябва да бъде предоставен на служителите или предоставен в случай на едностранно решение.
Как правилно да застраховате децата си с допълнителна фирмена здравна застраховка ?
Трябва да се проучат няколко сценария:
- Случай № 1: в компанията на всеки съпруг принадлежността на бенефициерите към колективно здравно осигуряване не е задължителна
- Случай 2: допълнителният здравен план, създаден в компанията на единия от съпрузите, предвижда задължително членство на бенефициентите, докато другият предвижда членството им по избор
- Случай № 3: във всяка компания покритието за бенефициенти е задължително