Имам ли право да напусна настоящия си работодател, за да отида на състезанието

Редакционният отговор:

Отговорът на този въпрос зависи от съдържанието на договора между вас и вашия работодател. Ако този договор не съдържа клауза за неконкуренция, тогава можете да "отидете на конкурса" свободно. Тази ситуация обаче е доста рядка. В повечето случаи трудовият договор определя клауза за неконкуренция

Клаузата за неконкуренция е обект на постоянно развитие в съдебната практика. За да е валидна, съдебната практика налага тя да отговаря на няколко условия:

той трябва да бъде включен в трудовия договор,
тя трябва да е от съществено значение за защитата на законните интереси на компанията,
приложението му трябва да бъде ограничено във време и пространство,
той трябва да отчита спецификата на работата на служителя,
той трябва да предвижда плащането от работодателя на финансова вноска, която не може да бъде подигравателна,
клаузата трябва да определя разумния срок, разрешен на работодателя да се откаже от прилагането на тази клауза. При липса на уговорка работодателят трябва да заеме позиция на датата на уведомяване за уволнението.

Неотдавнашно решение, издадено от Социалната камара на Касационния съд на 13 юли 2010 г., допълнително уточнява режима на тази клауза. В това решение висшият съд посочва срока за работодателя да уведоми отказа си от прилагането на клаузата за неконкуренция.