Има заплата по време на карантината Ние ви помагаме да се ориентирате в законния лабиринт - Ripost

Предпазни мерки се въвеждат на все повече работни места поради разпространението на коронавируса, но има много несигурност относно това, което работодателите могат законно да правят в такива случаи, и малцина са наясно с правата си като служители.

помагаме

Илюстрация на нашия образ (Снимка: Shutterstock)

Ако някой е болен, ситуацията е ясна

Всеки, който е болен и заразен, няма да може да влезе на работа и ще получава болнични за времето на отсъствието си. Всеки, който е в карантина в болница по подозрение за инфекция, също ще получи известна полза.

Има няколко вида карантина

Карантината може да бъде поръчана, наред с други, от главния медицински директор - това се нарича епидемиологична карантина - но работодателят може също така да реши да инструктира служителите си да останат у дома заради коронавируса.

Ами ако органът разпореди карантина?

The По време на периода на здравна карантина работниците обикновено не получават заплащане на Viszló Според адвокат по труда László. От друга страна, някой, който е „официално сегрегиран по съображения за обществено здраве“, има право на обезщетения за болест съгласно закона. И някой, който се разболее по време на карантина, се прехвърля в отпуск по болест до изчерпване на лимита си. Това означава 15 дни и когато изтече, тези в карантина отново ще получат болнични.

Всичко това е вярно само ако работодателят временно не е в състояние да даде на своите служители друга работа, която те могат да извършват в карантина - обадете се на D.A.S. правоприлагаща служба. Улеснение е обаче, че някой, който е под карантина или болен в чужбина, например, няма да има 5 дни, за да удостовери това на работодателя си - това е необходимо, за да може някой да получава болнични, но дори и месец.