Има ли намален пенсионер право на обезщетения за работа?
Свързани статии:
„Как да убедим съда, че предимственото право на служителя на работа е било взето предвид по време на съкращаването“ (№ 5, 2013 г.)
„Как да се регистрирам за пенсиониране“ (№ 10, 2010)
„Намаляване на служителите: щатна маса и плащания при уволнение“ (№ 5, 2009 г.)
Обезщетение, средна заплата и обезщетение
В деня на уволнението съкратеният служител получава окончателното изплащане и обезщетението в размер на една средна месечна заработка (членове 178, 318 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако пенсионерът и работодателят се споразумеят да прекратят трудовото правоотношение преди датата, посочена в известието за съкращаване, тогава служителят има допълнително право на обезщетение в размер на средния доход за времето, оставащо преди изтичането на известието за уволнение (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това компанията е длъжна да пази средните месечни доходи на служителя за периода на заетост. Като общо правило не повече от два месеца от датата на уволнението, в Далечния север - не повече от три месеца (включително обезщетението, изплатено при уволнението).
Средните доходи за периода на работа се изплащат въз основа на трудовата книжка и декларацията на служителя.
Съвет. Начисляват на пенсионера средните доходи за периода на работа, дори ако той дойде за пари една година след напускане. Законодателят не определя срок, в рамките на който съкратеният служител трябва да кандидатства пред компанията за такова плащане
Внимание! Ако служителят все още не е кандидатствал в организацията за средни доходи за периода на работа, тогава не е необходимо да бъде таксуван
Съвет. Можете да платите повече от две средни доходи на старши съкратени работници. Но само ако увеличените размери на обезщетението са залегнали в трудов или колективен трудов договор (част четвърта на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Трябва ли да плащам обезщетения за третия месец след уволнението?