Икономиката на сътрудничеството е нов социално-икономически модел за живота

Икономиката на сътрудничество обхваща както платформи за обмен на стоки и услуги между физически лица, без да се търси печалба, така и платформи за търговски оферти. Икономиката на сътрудничество има тенденция да променя социално-икономическия модел и представлява нови предизвикателства пред публичните власти.

Последна промяна: 26 юни 2019 г.

Време за четене 9 минути

Икономика на сътрудничество: какво е това ?

Икономиката на сътрудничество, известна също като икономика на споделяне, е равностойна икономика. Тя се основава на споделяне или обмен между лица стоки (автомобил, жилище, паркинг, тренировка и др.), услуги (споделено пътуване, направи си сам и т.н.) или знания (компютърни курсове, учебни общности и др.), с паричен обмен (продажба, наем, услуга) или без парични обмен (дарения, бартер, доброволчество), чрез цифрова платформа Връзка.

Икономиката на сътрудничество се развива във всички сектори на дейност:

Жилище: наем между физически лица, споделено настаняване, замяна на апартаменти, жилища с участието;
Транспорт: наем на превозно средство между физически лица, замяна или препродажба на билети за транспорт, споделено пътуване, съвместна доставка, лек автомобил с шофьор (VTC);
Храна: потребителски групи, асоциации за поддържане на селското земеделие (AMAP), кетъринг;
Разни съоръжения: продажба или покупка на използвано оборудване, дарение, заем, замяна или отдаване под наем на оборудване или устройство;
Облекло: наем, дарение, бартер, препродажба/покупка на облекло;
Услуги за равнопоставена подкрепа: пазаруване, направи си сам, домакинство, гледане на деца, грижа за животните;
Култура, образование: онлайн курсове, уроци и др.

Цифровите технологии оказаха решаващо влияние върху възхода на икономиката на сътрудничество. Икономическата и финансова криза от 2007-2008 г. също допринесе за нейното развитие, като хората търсеха допълнителни спестявания и доходи. Същите тези хора, в условията на висока безработица, са все по-многобройни, за да предлагат редовно своите стоки или услуги. И накрая, икономиката на сътрудничество реагира на явленията на недостатъчно използване на стоки и инфраструктура чрез насърчаване на използването на стоки, а не на тяхното притежание.

чрез дублиране на класически модели на потребление (вземете такси, наемете апартамент), но използвайки ресурсите на физически лица и предлагайки услуги, отсъстващи от традиционната оферта (мобилни приложения, атрактивни цени, критична обратна връзка за услугата и др.);
чрез създаване на нова или допълваща услуга към класическата оферта. Това е примерът за споделено пътуване, което дава възможност да се стигне до дадена дестинация, но по различни начини от традиционните видове транспорт.

Икономиката на сътрудничество идва така разклатете съществуващите модели както за потребителите, така и за бизнеса.

Появата на нови форми на заетост

Развитието на икономиката на сътрудничеството, но също така и по-широко на цифровата, допринася за появата на нови форми на заетост. Появяват се хибридни форми на заетост, които са на границата на заетостта: пренос на заплата, франчайз, временен трудов договор и др.

Във Франция, статутът на автопредприемач е широко използван. За бизнеса тази система има предимството да намали разходите. От своя страна работниците се възползват от директния контакт със своите клиенти, свободни са да определят графиците си и могат да комбинират няколко дейности. Работниците на платформа са юридически независими. Те избягват отношения на подчинение, определени в трудов договор, но са икономически зависими от платформата.

Както се подчертава в доклад на Министерството на труда от 2008 г., „тези работници са два пъти лишени от защита: не са служители, те не могат да претендират за правната защита, предлагана от трудовия кодекс; не са наистина независими. Те не се ползват от икономическата защита предоставено от множеството принципали, нарушаването на заповед само на един е с ограничен ефект ".

Докладът, представен на министър-председателя от заместника Паскал Терас, на 8 февруари 2016 г., потвърждава необходимостта от това осигуряване на кариерните пътища на работниците платформи и подобряване на тяхната социална защита. Той препоръчва по-специално да се мобилизира акаунтът за лична дейност (CPA), за да се установи реална преносимост на правата.