Икономика Ако не променят пенсионната система, ще дойде безпрецедентна криза
Актуализирано: 08/11/2015 10:00 ->
Унгарската пенсионна система може да се поддържа само за определен период от време. Проблемът се задълбочава от демографската криза и емиграцията, но има и проблеми с нагласите на хората. Но проблемът е много по-голям от това: криза ще има и в ежедневието. Може би след десет до петнадесет години.
Моделът на системата за заплащане, която се развива, разработена в Унгария след Втората световна война, работи перфектно в продължение на десетилетия. Не е изненадващо, тъй като е проектиран за условията по това време и не по вина на модела е, че всичко около него се е променило значително. Моделът работи, тъй като значителна част от работниците просто не разбират годините на пенсиониране. И дори да разбра, това не продължи твърде дълго. Тоест не е представлявало проблем да се извлекат надбавките за пенсионери от получените вноски. И се оказа уникална реформа, че възрастните хора не останаха сами, държавата допринесе до известна степен за препитанието им.
Системата на заплащане, според която сегашното население в трудоспособна възраст финансира грижите за настоящите пенсионери, е въведена през 19 век. е въведена в Бисмарк, Германия в края на 19 век. В сравнение с миналото, системата предоставя възможност за незабавно решение за подпомагане на възрастните хора - в допълнение към пенсионното осигуряване, здравното осигуряване и осигуряването за безработица също работят с подобна рискова общност.
Във Великобритания по-късно, още през XX. Задължителното здравно осигуряване е въведено през 19 век, последвано от пенсиониране. В островната държава ситуацията беше толкова различна, че там, освен държавата, много силна роля получиха работодателите и самите работници. В допълнение към държавата, компаниите и служителите също бяха задължени сами да създадат рискова общност, за да подкрепят собствената си ситуация. По-късно държавата получи по-голяма роля, но в допълнение към централната система на заплащане, както на корпоративния пенсионен фонд, така и на индивидуалните вноски останаха подчертани.
СПИСЪК НА ЧИТАТЕЛИТЕ
В допълнение към островната държава, британският модел се разпространява в скандинавските държави, а германският модел става популярен в Европа. В Унгария е установено единно пенсионно осигуряване след Първата световна война - преди това държавните служители могат да получават надбавка без изплащане на старост, други служители получават пенсия пропорционално на вноските си.
След това, през 1928 г., двете системи са обединени и по този начин е създаден Националният институт за социално осигуряване. Селскостопанските работници все още не са членове: техните предимства се осигуряват от Националния фонд за икономически работници и камериерки. Двете институции се сливат през 1945г. Въпреки това, балансът на системата започна да се влошава към края на века, тъй като продължителността на живота непрекъснато нарастваше. Това се усложнява от намаляващата раждаемост през последните десетилетия. Като следствие от двете, финансирането на системата „плати като отидеш“ става все по-голяма тежест. В крайна сметка все по-малко работници трябва да произвеждат източник на все повече и повече възнаграждения за пенсионерите.
Днес това съотношение е приблизително два към едно, което означава, че двама работници ще получават пенсия, но до 2050 г. съотношението вече ще бъде едно към едно, което означава, че вноската на служителя трябва да бъде равна на възнаграждението на пенсионера. Това в крайна сметка става неуправляемо,
Въпросът е само кога ще дойде тази точка. За щастие, това не е толкова внезапно, колкото изригването на вулкан, очакваната тенденция може да бъде оценена десетилетия предварително. Тоест, може да се планира доста добре, когато трябва да излезете с решение, което освен това ще бъде постигнато. На теория.
Единият вариант е да се допълни системата за плащане при преминаване с капиталово покритие. Тоест, освен че служителите все още плащат вноските си, от които държавата плаща пенсии, те заделят и определена сума за себе си. Частните пенсионни фондове функционират на този принцип в резултат на пенсионната реформа от 1997 г. Същността на системата беше, че част от вноските, плащани от работодателите, и индивидуалните вноски продължават да отиват директно за финансиране на пенсионни разходи, но голяма част от общия размер на дължимите вноски вече е във финансирана схема, за собствена сметка. По този начин членовете на фонда, ако се пенсионират, ще разчитат в по-малка степен на държавата, така че една четвърт от пенсионните разходи могат да бъдат спестени от държавата. Освен това частта, натрупана за собствена сметка, не е застрашена от нищо, а наследеното, добре инвестирано, дори произвежда тлъста възвръщаемост.
Един от недостатъците на системата, наред с много други, е, че докато първото поколение се пенсионира, бюджетът ще бъде обременен с брутални допълнителни разходи. В крайна сметка, въпреки че след 40 години ще трябва да се изплащат по-малко пенсии, този елемент ще трябва да бъде включен в системата. На годишно ниво трябваше да се запуши бюджетна дупка от около 350 милиарда HUF, което е повече от един процент от БВП, десета от общите разходи за пенсии.
Държавата премахна този стълб от 2010 г. С това дупката изчезна с един замах, тъй като всяка стотинка отново влизаше в държавния пенсионен фонд. Другият въпрос е, че това е направено точно когато бавното изплащане вече се вижда. В крайна сметка първите членове на фонда биха се пенсионирали бавно, което би означавало много по-ниски разходи в техния случай. Но състоянието на бюджета беше най-лесно подобрено чрез незабавното сваляне на стълба.
Системата на частния пенсионен фонд с основание е критикувана за редица проблеми. Те определено трябваше да бъдат картографирани и трябваше да бъдат отстранени установените недостатъци. Ако е възможно в рамките на системата. Ако обаче това не беше целесъобразно и не остана логично решение, освен да се премахне стълбът на частния пенсионен фонд, все пак би било уместно да се избегне плавен срив на стълба. Наличните активи също трябва да бъдат запазени за пенсионни цели чрез премахване на пенсионния стълб, което се счита за лошо. Понастоящем обаче ситуацията не е разрешена чрез свалянето на стълба за реформа и междувременно натрупаните 3 000 млрд. Форинта.
Разтвори за бицепс
Досега не е намерено идеалното решение за диспропорциите на системата за социално осигуряване, въпреки че държавната пенсия определено трябва да бъде допълнена с нещо. Самообслужването вече е съществена стъпка. Редовните месечни спестявания трябва да са от основно значение, но засега пропорциите не са успокояващи за обществото като цяло. Един милион от нашите сънародници са доброволни членове на фонда, една десета от които е броят на хората с пенсионно осигуряване, издържани от данъчен кредит от 2014 г., а няколко десетки хиляди имат пенсионно-спестовна сметка или други пенсионни спестявания.
Тези комплекти със сигурност съвпадат на много места, така че може да се каже, че делът на тези със спестявания не може да бъде значително по-голям от един милион. Броят на членовете на фонда почти не се е променил през годините и пенсионното осигуряване е от пренебрежимо малко значение - ако беше десет пъти по-голямо, това също нямаше да е достатъчно за всичко. Една четвърт от населението в трудоспособна възраст има някои дългосрочни спестявания за целите на пенсионирането, а две трети смятат, че ще трябва да работят до напреднала възраст, според индекса за самообслужване на OTP.
Ефектът от данъчния кредит е все по-малко забележим, тъй като ставката на НДФО постоянно намалява, да не говорим, че семейният данъчен кредит канибализира останалите частично или изцяло. По този начин други данъчни облекчения могат реално да се конкурират на възраст над 40 години, но тази година те вече са само 15 процента - когато беше въведен, ставката на ДДФО до 40 процента може да бъде нулирана.