Икономическа излишък, това (малко познато) устройство, което улеснява връщането към заетостта на служителите

Dares току-що публикува проучване относно договора за професионална сигурност, това устройство, което интензивно поддържа определени служители, съкратени по икономически причини. Според това проучване бенефициерите на ДСП намират работа по-лесно от други икономически съкращения.

Навременно проучване. Тази сряда, 8 януари, синдикатите и работодателите постигнаха споразумение относно договора за професионална сигурност (CSP), за да го направят съвместим с новата схема за осигуряване за безработица с нови правила за обезщетение. Всъщност, Dares, статистическият орган на Министерството на труда, току-що публикува проучване за ефективността на тази CSP, малко непознато устройство. Създаден през 2011 г., той е интензивен инструмент за поддръжка за 12 месеца от Pôle emploi, с достъп до обучение. ДУУ е запазен за хора, съкратени по икономически причини в компании с по-малко от 1000 служители и в тези, които са в процес на реорганизация или ликвидация.

излишък

От началото на 2015 г. правилата на този договор са се променили. Когато има повече от една година трудов стаж във фирмата си, бенефициерът получава надбавка, равна на 75% от брутната референтна заплата сега (в сравнение с 80% преди), по-висока от класическото обезщетение за безработица. Освен това е въведен „бонус за прекласификация“. Това се изплаща на безработното лице, което възобнови „трайна“ работа (договор от най-малко 6 месеца или самостоятелно заето лице) преди края на десетия месец на ДОУ и отговаря на 50% от останалите му права. По време на CSP бенефициентът може да изпълнява срочни договори или други временни договори, но той се задължава да не работи кумулативно повече от 6 месеца.