Игри, играни от кандидати
Теория на лъжата
Да си приписваш несъществуващи заслуги, трудов опит или зона на отговорност на едно и също място изглежда свещеното задължение на всеки кандидат. Мнозина просто бъркат украсата с лъжи, но има и много, които умишлено лъжат в автобиографията си и съставят, съставят и съставят. За щастие, не всички факти, споменати в автобиографията, подлежат на проверка - други определени бивши „работни места“ отдавна са потънали в забвение или изобщо никога не са съществували и за да се изясни какво точно е правил кандидатът преди две години във фирмата „М“ от град N е задача за тези, които няма какво да правят сами.
В допълнение към съставянето на фалшиви автобиографии в различна степен, търсещите работа обичат да лъжат относно причините за напускане на предишната си работа (за да се покажат в печеливша светлина), размера на предишната заплата и бонуси, техния произход и семейно положение ( ако работодателят е строг в изискванията). Много кандидати носят фалшиви препоръки заедно с автобиографията си. Можете да фалшифицирате препоръчителни писма по различни начини: „нарисувайте“ подпис на реален човек, напишете писмо от името на измислен герой, променете текста на истинска препоръка - за щастие, днес компютърните технологии са изцяло в услуга на малките измамници (има дори програми за графично възстановяване на тюлените). Нарисувайте-напишете това, което фантазията разказва.
Но ако някои мечтатели предпочитат тривиална измама, други проявяват истински актьорски талант, разчитайки на хитра игра. И излагането на тези играчи може да бъде сложно.
Фенове на "книга"
Днешните търсещи работа често предпочитат да играят на безопасно място в очите на работодател или вербовчик и да създават фалшиви работни книги за тази цел. Това не е трудно, като се има предвид, че те се продават навсякъде и можете да напишете всичко в тях. Опитните хора имат до дузина книги, предназначени за различни поводи и различни свободни места. За най-хитрите, фалшивите трудови досиета са разменени с реални и е почти невъзможно да забележите с око, че нещо не е наред.
Как да хванем: има две възможности - или обикновено се откажете от работната книга като такава (особено след като няма да бъдат отменени днес или утре) и съдете кандидата само въз основа на лично впечатление, или изисквайте документално потвърждение на всеки важен запис - например копие от трудовия договор и заявления за прием - уволнение.
Изнудващ термин
Струва си да бъдете предпазливи, ако одобрен кандидат поиска да не го издава на хартия по време на пробния период - те казват, че той не може да вземе документи от предишното си работно място (например е отишъл на почивка за своя сметка). Звучи разумно: никога не се знае - нова работа няма да отиде, ще има къде да се върнете преди по-добри времена. Но някои използват документален престой в нов офис, за да поискат плащане много по-високо от договореното в края на срока. Споразумението беше устно, нямаше потвърждение, подписано от страните, но имаше толкова свидетели, че жалбоподателят отиде на работа - и на това основание е невъзможно да му се откаже плащане (т.е. да се изгони). В противен случай - заплахата от съдебен процес и изземването на още по-голяма сума.