Iglo като работодател iglo
Нашите служители са в центъра на всичко, което правим.
В нас работят над 4300 души в 17 различни страни и знаем, че дадена цел идва отвътре. Смятаме, че великите хора могат да направят нещо различно и да им кажат думата в анкетата на служителите на „Нашият глас“
Ето защо е важно също така нашите служители да възприемат нашите ценности и да ги живеят всеки ден.
За нас е много важно да ви предложим отлична работа.
Разнообразие и приобщаване
Имаме щастието да обслужваме разнообразна потребителска база и искаме да ги представяме вътрешно чрез нашите колеги. Това е област, в която сме особено отдадени.
Например, насърчаваме жените да кандидатстват за ръководни позиции и отваряме възможности за международни стъпки в кариерата. През 2017 г. започнахме работа по първата ни политика за разнообразие и приобщаване в цялата компания, която беше разпространена в компанията през пролетта на 2018 г. Той включва рамков план за цялата компания, обучение срещу несъзнателни пристрастия, обмен на „най-добри практики“, тематични форуми, както и възможности за обучение и наставничество. Вече създадохме „Жени в Nomad Network“ в седалището си и искаме да го разширим в международен план.
Упражнение и развитие
Инвестирането в нашите служители е важно за нас, защото знаем, че доволните служители не само подобряват работата си, но и се чувстват по-отдадени и мотивирани.
Ние практикуваме модела 70:20:10 за обучение и развитие:
70% от обучението и развитието се осъществяват на работното място, 20% чрез социалните мрежи и коучинг и 10% чрез официалното обучение.
Ние управляваме онлайн платформа, наречена „Nomad & Me“, за всички политики и практики на отдел „Човешки ресурси“, включително вътрешно обучение.
Други важни инициативи за учене и развитие включват нашите програми за ръководство и управление в цялата група.
Здраве и безопасност на служителите
Ние обръщаме голямо внимание на безопасността на нашите служители на работното място. Винаги се стремим да се оправяме. Ето защо работим за актуализиране на настоящата ни Политика за здраве и безопасност при работа. Една стъпка в тази посока беше наемането на новия ни мениджър за здраве и безопасност в групата. Искаме да установим обща система за управление на безопасността, за да дефинираме ясен процес за докладване и ескалиране на инциденти и нарушения.
Здраве и благополучие на работното място
Нашата марка има за цел да помогне на семействата да се хранят малко по-здравословно всеки ден - и ние вярваме, че тази концепция трябва да се отрази и на нашите работни места. Виждаме благосъстоянието като цялостно предложение, поради което стартирахме собствена здравна и уелнес програма „Нашият кладенец“.
Той е предназначен да помогне на нашите колеги да започнат да работят с най-доброто от себе си, като им помага да подобрят своето физическо, психическо и финансово благосъстояние. Убедени сме, че това ще подобри здравето, производителността и ангажираността на работното място. Програмата се ръководи от местните „Шампиони по добрия начин“ заедно с местния отдел по трудова медицина и човешки ресурси.
Работа с местните общности
Ние работим активно за партньорство и добавяне на стойност към по-големите общности, в които работим. В същото време работим по нашата цялостна програма за устойчивост. Избягваме инициативи отгоре надолу или универсални в полза на подход, при който местните екипи решават как най-добре да подкрепят социалните приоритети в своя регион.
Защото местните хора най-добре се ориентират. Това са само няколко примера за това как се свързваме с местните общности
- Борба с хранителни отпадъци: Екипи от Великобритания, Швеция, Австрия и Холандия работят в тясно сътрудничество с местните хранителни банки или благотворителни организации, за да намалят разхищаването на храни и да предоставят храна по безопасен начин на по-малко щастливите.
- Отговорно общество: Екипът в Холандия разработи стратегията за отговорно общество, която се фокусира върху повишаване на осведомеността относно проблемите със затлъстяването.
Нейното участие варира от семинари за здравословно готвене за деца в социално слаби райони до подпомагане на спонсорирани пиеси за благотворителни организации.