Идва указът от 25 март 2020 г., който облекчава режима на частична дейност (указ № 2020-325)
От Еманюел Сапене и Лаетития Гарсия
Публикувано на 23 април 2020 г. от администратор
- Нови правила за обезщетение:
Служителят, поставен в частична дейност, получава обезщетение за всеки час без работа, изплащано от работодателя му на обичайната дата на заплащане, винаги съответстващо на 70% от брутното му почасово възнаграждение или на 100% от нетното почасово възнаграждение, ако е такова. обучение в неработно време. Тази сума се нарича „добавка за частична дейност“.
След това работодателят получава възстановяване от държавата, наречено "частична помощ за дейност".
Фиксираният размер на тази надбавка, изплащан от държавата, варира в зависимост от размера на компанията: 7,74 евро в компании, наемащи до 250 служители, и 7,23 евро в компании от 251 служители.
Оттук нататък почасовата ставка на частичната надбавка за дейност е 70% от брутното почасово възнаграждение на служителя, ограничена до 4,5 пъти часовата ставка на минималната работна заплата.
Във всеки случай тази почасова ставка не може да бъде по-малка от 8,03 евро, независимо от размера на компанията.
- Служители на годишни пакети в дни или часове, които вече отговарят на условията за частична дейност:
Член R. 5122 - 8 от трудовия кодекс е преработен с указ от 25 март 2020 г. Служителите на годишни фиксирани ставки в дни или часове стават допустими за частична дейност в случай на намаляване на работното време. Обикновено се практикува в заведението . Преди те биха могли да се възползват от него само в случай на пълно затваряне на обекта или част от предприятието, към което принадлежат.