Идиотите; социални и фискални последици от множество дейности; с

Общият принцип на свобода на труда дава възможност за съчетаване на професионални дейности. Следователно едно и също лице може да упражнява:

няколко заплатени дейности,
няколко самостоятелно заети дейности,
една дейност на заплата и друга дейност без заплащане,
самостоятелна дейност и длъжност директор на компанията,
една селскостопанска дейност и друга неземеделска.

В социалните въпроси всяка от тези ситуации води до прилагането на специфични правила.

От данъчна гледна точка, с изключение на специални случаи, се прилага правилото за категоричен доход:

данъчно облагане на заплатите за заплати,
Данъчно облагане на доходи от нетърговска дейност по отношение на нетърговски печалби - BNC,
Данъчно облагане на търговския доход по отношение на индустриалните и търговските печалби - BIC,
данъчно облагане на селскостопанския доход по отношение на селскостопанската печалба - БА и др.

Този принцип на комбиниране на дейности обаче е ограничен от несъвместимостта между различните професии.

Дори ако по принцип е възможно натрупването на дейности, законът е определил определен брой професионални несъвместимости, засягащи конкретни търговски дейности и някои свободни професии. Така например:

Начало на страницата

Кумулация на заплатени дейности

Законът не забранява упражняването на поне две работни места в частния сектор (независимо от сектора на дейност) съгласно няколко трудови договора. Говорим за множество дейности или служители "с множество работодатели".

В тази връзка клаузата, с която служителят се задължава да посвети изключителността на своята дейност на работодател, нарушава свободата на работа. Следователно тази клауза е валидна само ако е от съществено значение за защитата на законните интереси на дружеството и ако е оправдана от естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена.

Очевидно принципът на лоялност ще попречи на служителя да обслужва едновременно двама конкуриращи се работодатели.

На държавните служители и държавните служители обикновено е забранено да приемат частна платена частна работа. Като се има предвид по-специално развитието на статута на самостоятелно заетите лица, до които държавните служители също имат достъп, тази забрана беше облекчена през последните години.

Освен производството на литературни или научни произведения, длъжностните лица могат също така да упражняват, спомагателно, една или повече доходоносни или нестопански дейности с лице или публичен или частен орган, при условие че тази дейност е съвместима с функциите, поверени на тях и че това не засяга упражненията им. Това разрешение за комбиниране, което може да изглежда широко, обаче е рамкирано и ограничено до конкретни дейности, изброени с декрет:

опит или консултация с компания или частна организация,
Образованието и обучението,
културни или спортни дейности,
селскостопанска дейност,
дейност на сътрудничещ съпруг в рамките на занаят, търговска или либерална компания,
домашна помощ с член на семейството,
незначителна домакинска работа, извършвана в частни домове,
продажба на вещи, направени лично от агента.

Личните услуги и продажбата на стоки, направени лично от агента, трябва да се извършват под статута на автопредприемача.

Във всички случаи упражняването на допълнителна дейност трябва да бъде предмет на искане за разрешение, адресирано до органа, пред който агентът се отчита.

Освен специфичните разпоредби, предвидени в трудовия договор, натрупването на заплатени дейности е ограничено преди всичко от законовата максимална продължителност на работата:

през същата седмица работното време не може да надвишава 48 часа (с изключение на дерогация, при която на компаниите може да бъде разрешено да надвишат този таван, в рамките на 60 часа седмично),
за всеки период от 12 последователни седмици средното седмично работно време не може да надвишава 44 часа.

Инспекторите по труда отговарят за наблюдението на разпоредбите относно натрупването на работни места. По същия начин служителят не може да откаже да предостави на своя работодател документите, които му позволяват да провери тази обща продължителност, освен да допусне сериозна вина.

Вноските за социално осигуряване и допълнителни пенсии се разпределят между различните работодатели според реално изплатеното възнаграждение.

Обезщетенията се изчисляват и изплащат от социалноосигурителните организации и допълнителните пенсионни фондове, към които е свързан работникът, сякаш всички заплати са били изплатени от един и същ работодател.

Комбинацията от заплатени дейности не води до особени данъчни последици. Таванът на стандартното приспадане от 10% за професионални разходи се прилага на човек за размера на кумулативните заплати, а не за всяка изплатена заплата.