Хвани богатството за опашката, Саморазвитие, Нашата психология
Защо мечтите ни не се сбъдват
В ЗАЩИТА НА ОБЛОМОВ
ВСЕКИ С ВКУСА СИ
„Често се случва, че зад стремежите за пари, власт и позиция се крие нуждата от признание, креативност, себеизразяване и дори любов“, казва бизнес треньор, треньор-консултант Юлия Окункова. - Като правило, когато човек разбира истинските си мотиви, нещата се движат. Въпреки това не е толкова лесно да разпознаем кое е реално за нас и кое е фалшиво. Случва се на моето обучение да дойдат доста проспериращи хора, които са доволни от живота си, които са много притеснени от факта, че нямат цели. Всеки път, когато съм изненадан - какво лошо има в това? Оказва се, че „всеки трябва да отиде при нещо, иначе е растителност“ ... В този случай окачвам голям бял лист на стената, раздавам цветни маркери и ме карам да си пиша разрешение: „Аз, долуподписаният, от такъв и такъв брой такива и такива години си позволявам да живея спокойно, да се радвам на живота и да не постигам нищо! " Опции: „не сменяйте работата“, „нямайте любовник, защото съветва приятел“, „не се придвижвайте нагоре по кариерата, въпреки че съпругата или съпругът настояват“ ...
Ако наистина не е ваш, тогава като се откажете от ненужните мъки, ще се почувствате по-щастливи. И можете да сбъднете истинските си мечти: да се научите да рисувате например или да научите японски.
Друго добро упражнение за идентифициране на истинските ви нужди е писането на себе си. Вземете три листа хартия и напишете кой искате да станете, как да живеете, какво да постигнете след една година, след пет години и, да речем, десетилетие по-късно. След това разпределете тези букви на масата и подчертайте с маркер онези желания, които се повтарят от време на време. Няма значение дали е „да създадете семейство“, „да имате дете“, „да напишете дисертация“ или „да направите кариера“, ако искате нещо толкова трудно, то е ваше ...
БИЗНЕС В ТИП!
Разбира се, важно е не само да се формулира целта, но и да се "запази". В крайна сметка се случва всичко да бъде решено, обмислено, съгласувано (поне спекулативно) с очакваните разходи и неудобства, но това не беше така. Притеснения, суматоха, рутина, умора, стрес, лошо настроение - и това е всичко, мечтата се отлага до по-добри времена - следващата Нова година, следващия понеделник, безкрайност. Звучи познато? Това означава, че ще ви е интересно да научите това в психологията, и особено в подбора на персонал, теорията, предложена от швейцарския психолог, студентката на Юнг Изабел Майер-Бригс, която разделя два психотипа, много по-различни, свързани с изпълнението на собствените им проекти, сега е популярен. Те обикновено се обозначават като J и P - съответно видът е определящ и възприемащ. Представителите на решаващия тип J (английски съдия - да съди) не обичат да философстват хитро, те предпочитат да анализират и организират информация, имат ясен план, схема и довеждат всичко, което са планирали до края, просто защото е удоволствие за да видят крайния резултат. Възприемането на тип P (английски perceive - възприемам), напротив, се ръководи от емоции, обстоятелства, настроение и много други, като цяло, без значение фактори. Те се притесняват, че ще трябва да се придържат към ясен план. Те могат да си тръгнат и да затръшнат вратата, да направят нещо в разгара на момента и след това да съжаляват, да изоставят намерението, просто защото нещо се е объркало от самото начало, не му е харесало. Разбира се, това не означава, че някой е по-лош, а някой е по-добър - в природата са необходими и двете. Просто хората от възприемащия тип, поради тяхната естествена склонност към спонтанност, им е по-трудно да реализират своите планове.