Хипофизен тумор и професия - специално предизвикателство Живот с тумори на хипофизата

Ефектите от акромегалия и болестта на Кушинг могат да повлияят на трудовия живот. Това може да се отнася до избора на професия, но също така и правни въпроси като Б. Уведомяване за болест или защита срещу уволнение.

Живеем в общество, в което външният вид играе важна роля и дори може да определи възможностите за кариера и възможности за доходи в професии, освен в киното и телевизията. [1] Привлекателността на даден човек е била подчинена на норми и идеали от древността, които са се променяли отново и отново през вековете.

Болестта на тумор на хипофизната жлеза (хипофизната жлеза) може да причини различни физически и психологически оплаквания. [1] Както акромегалията, така и болестта на Кушинг могат да причинят симптоми, които могат да доведат до ограничения в професионалния живот. Тогава това може да има последици и от трудовото законодателство за засегнатите.

Акромегалията може да повлияе на трудовия живот

При акромегалия доброкачественият тумор на хипофизната жлеза произвежда хормон на растежа. Това може да доведе до редица оплаквания. Най-важните симптоми на акромегалия, които могат да повлияят на професионалния живот, включват [1]:

Болестта на Кушинг също може да повлияе на вашата работоспособност

Хората, които страдат от болестта на Кушинг, също могат да развият симптоми, които могат да повлияят на професионалния им живот. Те включват [1]:

Високо кръвно налягане: Кръвоносните или стресовите дейности могат да бъдат проблематични, както при пациентите с акромегалия.
Изхабяване на мускулите, тежко наддаване на тегло: Физически взискателна работа, напр. Б. Строителни работи или работни места, които изискват дълги периоди на изправяне, вече не са възможни.
Костна загуба (остеопороза): Работа, която включва физическо натоварване/риск от падане, може да бъде проблематична.
Психични проблеми: Депресия, напр. Б. в резултат на излишъка на хормони, също може да доведе до намаляване на работоспособността.

Коя професия е възможна с болестта?

Степента, до която физическите и психологическите ограничения влияят на професионалната дейност, варира от пациент до пациент. В случай на оплаквания, пациентите с акромегалия или пациентите с болестта на Кушинг трябва да се консултират с лекаря си за това на кои дейности се доверяват и кои са приемливи от здравна гледна точка.

Дори ако е необходимо да приемате лекарства за по-дълъг период от време, това може да ограничи работоспособността. Тук е полезна и консултация с лекуващия лекар.

Правни аспекти: информирайте работодателя за заболяването или не?

Що се отнася до информирането на работодателя за заболяване, има редица законови разпоредби [2-5]:

По принцип няма задължение болните хора да информират работодателя си за вида на заболяването или за отделните симптоми. Това важи, докато болестта няма пряко въздействие върху безопасността на труда или подходящото изпълнение на професионалната задача.

Следователно водачът на мотокар с акромегалия обикновено би трябвало да информира работодателя си, ако има зрително увреждане, тъй като в този случай работата му не би била безопасна за изпълнение с ограничено зрение. Той обаче не трябва да предоставя никаква информация за причините за увреденото зрение.

Работодателят обаче има право на определена степен на сигурност при планирането. Служителят е длъжен незабавно да информира работодателя, ако не е в състояние да работи и колко време може да отнеме това. [4]

Възможности и рискове, когато работодателите и колегите са информирани

С оглед на възможните последици (загуба на работа поради прекратяване поради заболяване), пациентите, страдащи от тумор на хипофизата и неговите последици, трябва да преценят степента, до която информират своите ръководители за тяхното заболяване. Служителите, които не са постоянно на разположение на компанията си поради повтарящи се периоди на заболяване или чести посещения при лекар, сега бързо се класифицират като разходен фактор и - например поради заболяване - се уволняват.

От друга страна, откритостта при справяне с болестта на работното място също може да доведе до солидарност между колегите и началниците. След това пациентът може да бъде освободен от особено стресираща работа или да премине към област на дейност, която е по-съвместима с болестта. В отделни случаи обаче засегнатите определено трябва да потърсят съвет от семейния си лекар или фирмен лекар, представители на служителите (работнически съвет, профсъюз), юридически центрове или центрове за консултации на пациенти, преди да се предприемат допълнителни стъпки.

Хората с тежки увреждания се ползват със специална закрила съгласно трудовото и социалното законодателство

В някои случаи здравните последици от акромегалията или болестта на Кушинг са толкова изразени, че на засегнатите се приписва определена степен на увреждане (GdB). От степен на увреждане от 50 процента, увреждането се счита за тежко [5, 6].

С класифицирането на тежко увредени лица има различни трудови и социално-правни предимства за засегнатите [5, 6]. Специална защита срещу уволнение се прилага за тежко увредените. Освен това има право на допълнителни почивни дни, защита срещу извънреден труд и право на различни помощни средства за интеграция в трудовия живот.

Прием на лекарства, посещения при лекар и работа

За пациенти с акромегалия или болест на Кушинг може да бъде особено предизвикателство да присъстват на всички необходими лекарски срещи, въпреки че работят и да приемат предписаните лекарства навреме. В суматохата на ежедневната работа може да се случи съответните срещи да изглеждат по-малко важни. Независимо от това, те трябва да бъдат стриктно спазвани от засегнатите.

И в този контекст пациентите трябва внимателно да преценят дали е по-изгодно да се прикрие заболяването от техния директен ръководител и колеги или свързаният със здравето отсъствие води до по-малко дразнене, ако заболяването бъде разкрито.

Поради сложността на разглежданите правни въпроси и силната зависимост от отделния случай, направените изявления могат да служат само като грубо ръководство. Въпреки внимателното проучване, те не могат да претендират, че са правно обвързващи.

Подуване:
[1] Pasedach M. Информационна брошура за пациенти "Тумори на хипофизата". Редактор: Медико-научен консултативен съвет на Мрежовата болест на хипофизата и надбъбречните жлези e. V
[2] Ръководство за заетост. Известие за болни: трябва да знаете и да обърнете внимание на това. http://www.arbeitsratgeber.com/krankmeldung_0249.html (последно посещение на 7 май 2020 г.)
[3] Служба за информация за рака на Германския център за изследване на рака - работа с рак https://www.krebsinformationsdienst.de/leben/alltag/arbeiten-mit-krebs.php (последно посещение на 12 май 2020 г.)
[4] Закон за изплащане на заплати на официални празници и в случай на заболяване (Закон за продължаване на възнагражденията). http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/entgfg/sum.pdf (последно посещение на 12 май 2020 г.)
[5] Анджелкович Д. Трудово-правни проблеми с хронични заболявания и увреждания. Лекция от 21 април 2009г. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Schutz_vor_Benachteilig_aufgrund_chronischer_Krankheit.pdf (последно посещение на 07.05.2020)
[6] Книга 9 от Социалния кодекс - Рехабилитация и участие на хора с увреждания. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/ (последно посещение на 12 май 2020 г.)

Автор: Ян Гро, актуализирано от Стефан Йоцел