Характеристики на служител от мястото на работа - пример и пример

Характеристика от местоработата може да се изисква от всяко лице в различни житейски ситуации. Такъв документ често се иска от служители на КАТ, представители на съда, органите на вътрешните работи, наркологичен диспансер и др. Освен това може да се изисква характеристика, когато насърчавате служител, като го повишавате в услугата, като му издавате бонус, награда или диплома.

Доста често обаче процедурата за съставяне на документ поражда много въпроси от служителите, отговорни за изпълнението му: каква е формата на характеристиката, каква информация трябва да съдържа и кой трябва да бъде подписан. Всъщност няма нищо проблематично в изготвянето му и е доста трудно да се допуснат грешки при подготовката на документ.

Решете проблема си - обадете се сега:
8 (800) 500-27-29 вътр. 882.
Консултацията е безплатна!

Видове характеристики

В зависимост от целта, за която е съставена характеристиката, се разграничават следните видове:

Вътрешен. Създаден за използване в организацията, например при преместване на служител от един отдел в друг, налагане на дисциплинарно наказание или изказване на благодарност.
Външен. Съставено по искане на служителя за представяне в различни държавни органи.

Очевидно е, че структурата на документа и съдържащата се в него информация зависят от организацията за представяне, на която е съставен.

Характеристики на съдържанието

Въпреки факта, че няма конкретни изисквания за формата на характеристиките, установени от който и да е държавен орган, струва си да се ръководим от общите принципи на съставяне на документи. Освен това характеристиката трябва да съдържа следната информация:

Лични данни на характеризираното лице: фамилия, собствено име, бащино име, дата на раждане, семейно положение, образование и наличие на други регалии.
Информация за работата: професия и специалност, трудов опит, наличие на завършени курсове за повишено обучение, информация за кариерно израстване както в организацията, издала характеристиката, така и в други компании, в които служителят е работил преди това. В допълнение, заслужава да се отбележи фактът, че служителят има различни награди и стимули или дисциплинарни наказания.
Лични характеристики: основните черти на характера на служителя, които могат да повлияят на хората около него и изпълнението на професионалните му задължения. Например, когато се издава описание на лидер, струва си да се отбележат неговите организационни умения, способност за работа с хора, поставяне на цели и делегиране на правомощия за тяхното постигане. Ключовите характеристики, които характеризират изпълняващия служител, могат да бъдат способността за работа в екип, инициативност, готовност за изпълнение на възложените му задачи и предлагане на собствени възможности за тяхното решаване.