Gy открадне живота си от работното си място
Много компании ви подвеждат да спазвате правилата за работното време, където можете, но има много, които просто са хитри или не са запознати с действащото законодателство - спазването на правилата за работно време и време за почивка беше проверено от органа по труда през октомври-ноември.
Napi.hu, четвъртък, 29 декември 2016 г., 07:08
Резултатът, както обикновено, е опустошителен: 84 процента от компаниите откриха някаква нередност, която засегна 64 процента от работниците. Обследвани са общо 993 предприятия не само по време на нормалното работно време, но и през почивните дни и официалните празници.
Като цяло и добър пример за непознаването на законодателството на работодателите може да се посочи, че все още има работодатели, които в писмените проспекти, издадени на служителите през 2016 г., не са спазили разпоредбите на Закон XXII от 1992 г., който не е в сила от четири години. (стария кодекс на труда).
Обобщението показва, че 21 на сто от мерките са наложени поради трикове за работното време - основно са установени нередности в защитата на собствеността, търговията и предприятието за обществено хранене.
В своето обобщение Органът подчертава, че не е имало нередности в работното време в строителната индустрия, което отчасти се дължи на липсата на записи на работното време, което затруднява идентифицирането на нередности. Вярно е обаче също, че измамите с по-голям брой служители са относително малки: само в един случай 150 служители на производствена компания, работещи на непълно работно време, не са получили писмен график.
А какво е типичната измама? В много случаи работодателите съобщават работното си време устно (лично или по кратък начин) на своите служители и често не подготвят работното си време в писмена или писмена форма. Служителите често устно се договарят за работното си време.
Спазването на правилата за работното време не се счита за важно от работодателите, но е от голямо значение за служителите. Въз основа на това седмичното, ежедневното работно време, началото и краят на работното време ще бъдат ясни и предвидими за служителите. Наличието на работен график позволява на служителите да планират свободното си време и по-важното е, че определя извънредното работно време, което води до проблеми със заплатите. Това е така, защото работата извън работата се счита за извънредна работа, която в някои случаи включва и задължения за изплащане на добавки към заплатите.