Групово интервю Как да привлечем вниманието
Групови интервюта са неразделна част от процеса на кандидатстване от няколко години, особено в по-големи компании с многобройни кандидати. От гледна точка на компанията този метод е напълно логичен, тъй като позволява едновременно да се тестват няколко кандидати и да се направи квалифициран предварителен подбор. При кандидатите обаче груповите интервюта са доста непопулярни и представляват предизвикателство.В края на краищата не просто трябва да убедите потенциалния работодател в себе си, но и да се утвърдите в пряко сравнение с други кандидати. С правилна стратегия, Можете обаче да се откроите от тълпата и да се откроите положително в груповото интервю
в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»
Кога груповите интервюта ви подхождат?
Както бе споменато по-рано, груповите интервюта са едно популярен избор по време на процеса на кандидатстване, когато компаниите очакват голям брой кандидати. Но има и някои позиции, на които мениджърите по човешки ресурси предпочитат да използват групови интервюта, за да излязат от него преки изводи за последващо поведение за да можете да дърпате работата. Те включват основно:
- Професионалните области един добро справяне със стресови ситуации изискват
- Места в тях Работата в екип е голяма част от успеха има значение
- Позиции с редовен контакт с клиенти
в Съдържание: Това ви очаква р you ‘‡ рџЏ»
Групово интервю: Няма открито състезание
На първо място, най-важният фактор за успешно групово интервю: Избягвайте всякакъв състезателен манталитет. Да, целта е да запазите работата и по този начин да оставите конкурентите си зад себе си. Това обаче не успява чрез конфронтация или опит да се омаловажат постиженията на другите.
Ако се съсредоточите върху останалите кандидати и се опитате да ги надминете, ще получите само това Вашите силни страни и компетенции не влизат в сила. Тези, които се концентрират върху сравненията и влизат в състезание с други кандидати, просто нямат време или енергия да изострят собствения си профил.
Групово интервю: представете себе си и уменията си
Но точно за това е интервюто. Донякъде необичайната ситуация, причинена от останалите кандидати, не променя факта, че мениджърите по човешки ресурси търсят предимно кандидати за конкретна длъжност и задача. Следователно фокусът ви трябва да бъде върху него, Вашият профил и годност за съответната позиция за да стане ясно.
The Принципи и принципи на интервю за работа се прилагат - донякъде модифицирани - също и при групови интервюта:
Последният момент е от решаващо значение при груповите интервюта. Огромният брой кандидати значително намалява времето за отговори и дискусии. Следователно трябва да правите предварително предварително кратки и кратки отговори Практикувайте се и се подгответе, за да преминете направо към темата.
Групово интервю: това са уменията, които убеждават HR специалистите
В допълнение към ефекта, че няколко кандидати могат да бъдат преминати едновременно, груповите интервюта се отнасят предимно до кого Взаимодействие между кандидатите да наблюдава. По този начин персоналът по човешки ресурси особено търси умения и характеристики, които играят решаваща роля при упражняването на желаната позиция. Така че те могат да варират в зависимост от работата, но има няколко Умения, които ще ви помогнат да направите положително впечатление във всяко групово интервю.
Талант за общуване
Тук не само приятелският тон е определящ. Тук се изисква цялото ви поведение. Бъдете отворени, заинтересовани и се уверете, че разговорите или дискусиите не спират. Талантът за комуникация е ценно меко умение в много компании.
Екипни умения
По време на групово интервю често ще ви бъде дадена една или друга задача, с която трябва да се справите заедно. Покажете, че ви харесва работата в екип и че можете да допринесете с ангажимент.
Ориентация на решението
Само разчитането на чужди предложения не е достатъчно в групово интервю. Осмелете се да допринесете за напредъка на групата с предложени решения и покажете на персонала по човешки ресурси, че сте не само креативни, но и се стремите да намерите решения.
Лидерски умения
Добра идея е да поведете веднъж ръководството в групата. Събирайте предложения или възлагайте задачи на колегите си. Но не прекалявайте. Диктаторското поведение само показва, че нямате екипни умения. Така че нека другите да си кажат думата.
Самоувереност
Не е лесно в присъствието на конкуренцията, но самоувереният външен вид има много положителен ефект върху много HR мениджъри. По този начин показвате увереността в собствените си способности, а също и вътрешната сила, за да не загубите нервите си в стресова ситуация.
Групови интервюта: не забравяйте да продължите!
The активно проследяване е много по-важно при груповите интервюта, отколкото при обичайните интервюта за работа. Тъй като груповите интервюта обикновено са само началото на процеса на кандидатстване, индивидуалните интервюта и други процедури за кандидатстване и тестване все още следват.
Следователно е напълно логично да следвате груповото интервю с основни точки и теми да се припомни и обобщи в писмена форма. След това те служат като подготовка за следващо интервю за работа в по-малък мащаб. Тук има положителен ефект, ако се свържете с темите и дискусионните точки на груповото интервю и по този начин вашите Ясно посочете, че се интересувате от компанията и конкретната позиция мога.