GROSSOPHOBIA НЕ Е ГОЛЯМА ДУМА - Nouvelle Donne RH
За повече ЧОВЕШКИ ресурси Ален Гаванд
03 март 2020 г.
ГРОСОФОБИЯТА НЕ Е ГОЛЯМА ДУМА
Трябва да сложим край на грософобията. Минава през факта на назначи и денонсиране тази реалност, но и в промяна на външния вид върху хората, които са жертви. Това често се случва при много дискриминация.
Когато Грософобия влезе в речника през 2019г.
Терминът грософобия не се появява в обичайните речници и влиза в Робърт едва през 2019 г. Това беше победа, тъй като това въведение позволява „поставяне на темата на масата“.
Какво определение? Това е „отношение на заклеймяване, дискриминация към хора със затлъстяване или с наднормено тегло“.
Кметството на Париж също се беше организирало през 2017 г. като част от седмицата срещу дискриминацията, ден срещу грософобията, знак, че информираността по тази тема се развива.
Грософобията е форма на дискриминация
В проучване за защитника на правата * става ясно, че външният вид, независимо дали е облекло или тяло, заема важно място сред характеристиките, възприемани като неудобство за наемане. За 33% от безработните, които казват, че са били дискриминирани при наемане на работа, физическият външен вид е вторият критерий (29% от жените и 20% от мъжете). Затлъстяването се посочва при 79% от жените и 73% от мъжете. Затлъстелите жени съобщават 8 пъти по-често от "нормалните" жени с ИТМ, че са били дискриминирани поради външния си вид. Затлъстелите мъже го съобщават три пъти повече от мъжете с „нормални“ ИТМ. Съответно притежаването на привлекателна физика се възприема като предимство от 66% от жените и 65% от мъжете.
Стандартите за физическа привлекателност и размер на тялото, приети във Франция, насърчават слабостта на
следователно изглежда, че жените се разширяват до условията за набиране.
Трябва да се помни, че критерият за външен вид е едно от основанията за дискриминация, въведено от закона от 16 ноември 2001 г., заедно с други като възраст, произход или сексуална ориентация. Дискриминацията на работното място е престъпление, което се наказва с 3 години лишаване от свобода и глоба от 45 000 евро. Жертвата може също да се обърне към Съвета по труда, за да поиска отмяна на дискриминационния акт (санкция, уволнение.) И да поиска обезщетение поради претърпени вреди.